导读　就业导向的上岗培训

就业导向就是指培训工作要以“就业”为目标，适应社会产业结构和职业结构的变化，满足用人单位对生产、服务、管理第一线技术技能型人才的需求，实现个人的就业愿望。实施就业导向，也就是要实现真正的大众化教育，谁想学谁就可以学，想学什么就可以学什么，想什么时候学就可以什么时候学，想到什么地方学就可以到什么地方学。

一、为何要以就业为导向

“用工荒”一词在近几年的媒体报道中出现的频率非常高，然而，许多年轻人因找不到工作而“啃老”的行为也开始成为一个引人关注的社会问题。

一方面，企业招聘不到合适的人；另一方面，许多人找不到满意的工作。针对这一现象，政府和许多专业机构人士都在找原因。有一点不容忽视：部分求职者不具备实际胜任工作的技能！学校培养出来的一些学生所读的课程教材堆起来可能有一米高，但就业的本领却不高！

另外，一些掌握一定技能的人却缺乏一些职场基本常识和职场礼仪，因而，往往在试用期就被“刷”下来了，如图0-1所示。

（1）上司的指示没听明白就动手工作。

（2）工作过程中遇到困难不会积极主动地寻求帮助。

（3）工作完了不反馈信息、不会汇报工作。

（4）不协助同事。

（5）上下班不与同事打招呼。

（6）在公司里碰到客人，面无表情。

（7）不会给客户打电话。

（8）不会做工作记录，不会做报表。

（9）上班忙着看微信、刷朋友圈、网上购物、做微商。

（10）站没站相、坐没坐相，严重影响公司形象。

（11）上班时随意串岗、溜号、嬉闹。

（12）使用公司电话打私人电话，处理私人事情。

……

二、母婴护理员（月嫂）的就业导向目标

以就业导向为目的，就是要为社会培养应用型技术人才。而这最直接的体现就是实现被教育对象的顺利就业。这就要求受教育者在学习期间能够掌握所学领域比较实用的操作技能，并能在实践中加以运用，让受教育者达到行业要求。

母婴护理员的就业培训目标是使受训者在学习完后掌握就业所需知识，能够顺利实现就业，并具备一定的成长空间，如图0-2所示。