三 粤商家族企业的代际传承

（一）企业主的家族传承意愿较强

本次调查样本显示，64.28%的受访粤商家族企业企业主年龄在45岁以上，可以预见未来十年内广东会有越来越多的家族企业面临着交班的重要问题。数据显示，粤商家族企业主更倾向于向子女交班。在受访企业中，四成以上（43.23%）的企业主目前没有考虑过交接班问题。在考虑过该问题的企业主中，半数以上（54.97%）的企业主考虑让子女接班管理本企业，占所有广东家族企业的31.20%，高于全国其他地区24.05%的比例和浙江省27.54%的比例。仅6.02%的广东家族企业主选择让子女继承股权，但不要在本企业工作，低于全国其他地区10.89%的比例和浙江省12.71%的比例。上述数据表明，粤商家族企业的家族传承和家族控制意图都更强烈。

有意思的是，有16.92%的受访粤商家族企业主明确表示不让子女在本企业工作，高于全国其他地区15.49%的比例，接近浙江省19.07%的比例。这可能与相当多的粤商家族企业面临转型升级压力、经营企业压力较大、第一代不愿子女过于辛劳等有关。

表1-14 家族企业主的交班意愿

（二）子女的接班意愿高于全国水平

调查结果显示，半数以上（58.87%）的受访粤商家族企业主不了解子女的交班意愿，高于全国其他地区47.80%的比例和浙江省45.53%的比例，笔者推测这与粤商家族企业主普遍有多个子女有关。子女有接班意愿的粤商家族企业比例（21.51%）略高于没有接班意愿的比例（19.62%），与全国其他地区或浙江的情况差异明显。在全国其他地区的家族企业样本中，子女有接班意愿的比例（17.96%）远远低于没有接班意愿的比例（34.24%）；浙江样本中，子女有接班意愿的比例（21.28%）也明显低于没有接班意愿的比例（33.19%）。这可能与广东文化传统性较强有关。

不过这种文化传统性可能正在削弱。本次调查数据显示，粤商家族企业中子女有接班意愿的企业主平均年龄（平均1958年生）比子女没有接班意愿的企业主平均年龄（平均1965年生）大7岁，这可能反映了晚出生的企业主子女更少受子承父业的传统思想影响。

图1-9 家族企业主子女的接班意愿

（三）两代人交接班的契合程度较高

样本数据显示，粤商家族企业中父辈交班意愿与子女接班意愿的契合度较高（见表1-15）。在56家子女有接班意愿的粤商家族企业中，49家企业父母有把企业交给子女的意愿，契合程度达到87.5%。相比之下，全国其他地区或浙江都是不交班—不接班的契合度更高，这可能反映出本地区传统文化观念在协调两代人意愿时所起的作用。

表1-15 家族企业交接班意愿契合程度

（四）更重视接班人的专用性人力资本投资

对后代接班人的培养，粤商家族企业也呈现出不同于全国其他地区的特点，更重视让接班人通过干中学来积累对本企业的专用性人力资本投资。样本数据显示，有43.37%的粤商家族企业选择通过让接班人在本企业不同岗位工作来培养他们，是最高比例的选择，正规的教育比例虽也不低，却在其次。与此不同，在全国其他地区多数家族企业主将正规教育作为培养接班人的首选方式，样本中有53.58%的企业主选择了该选项。这可能与多数粤商家族企业还未实现管理的职业化和制度化有关，在这种情况下，接班人对企业内默会知识的掌握更为重要，投资于专用于企业的人力资本可能更有利于传承。

表1-16 家族企业对接班人的培养方式

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[1] 有一个题项含义不清，未做统计分析。