本篇小结

本篇共讲述了四个方面的内容，如下所示。

1.人力资源管理成熟度模型。它讲述的是不同规模的企业人力资源管理的不同要求和人力资源管理岗位的不同层级。

2.人力资源管理者的职业规划。它讲述的是一名人力资源管理者如何从“门外汉”成长为人力资源总监。

3.员工生命周期概述。它讲述的是员工在企业里有哪些阶段和各阶段的需求。在员工的入职期、在职期和离职期，人力资源管理的“初级”操作工作内容分别有什么？

4.“初级”学习计划书。它讲述的是学习和掌握“初级”的1000多个操作的时间安排和学习进度提示。

这四个方面告诉我们：要做好人力资源管理的“初级”管理工作，方向是什么？目标是什么？具体的工作内容是什么？

当我们的脑海里有了这四个方面内容的框架后，再学习本书后面章节的内容，就容易一些。在掌握了本书各章节的内容后，在工作中遇到的操作性问题就容易解决了。