组织工作

概述

2018年，县委组织部在县委的坚强领导下，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，强化担当作为，着力推进新时代组织工作高质量发展，为古韵泽州高质量转型跨越发展提供了坚强的组织保证。

干部选用

坚持立足于在经济发展主战场、项目建设最前沿、脱贫攻坚第一线选干部配班子；坚持立足于泽州干部队伍现状实际、激发调动干事创业活力调结构配班子；坚持立足于泽州未来发展对人才的需要加强对年轻干部的培养，选干部、育干部。2018年，共研究调整干部10批次，涉及干部共203人次。出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，制定了《泽州县2018年非定向推选年轻副科级干部工作方案》，非定向推选了一批33周岁以下乡镇副科级干部，极大地改变了年轻干部青黄不接的严峻形势，为县管干部注入了新鲜活力。

干部培训

大力实施干部素质能力提升“四个一批”工程。组织了一批党政干部、经济领域干部赴浙江、福建等沿海发达地区的高校学习培训考察，增长见识；组织了一批乡科级领导主体班次赴延安、井冈山等革命圣地延伸培训，锤炼党性；组织了一批民营企业家和国有企业经营管理者到厦门等改革开放前沿地区学习考察，开阔眼界；组织了一批党政领导干部和企业家到日本、韩国、德国等发达国家考察学习，开拓世界眼光，培养战略思维。2018年共举办各类培训班次20期，累计培训干部3271人次。

干部考核

充分发挥考核“指挥棒”作用，修改完善了富有泽州特色的《泽州县年度目标责任考核办法》。严格落实“三个区分开来”要求，出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》《关于进一步激励全县干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》，进一步激发了全县干部干事创业活力。

组织建设

坚持以“三基建设”为牵引，精心实施基层组织建设“541”战略，开创泽州城乡融合发展、乡村振兴新局面。一是实施五大工程，夯实基层基础。实施素质提升工程。开展“一村一名农民大学生培养计划”，选送了418名45周岁以下的农村“两委”干部到晋城电大学习，打造了一支“不走的大学生村干部队伍”，在全省范围内开创了地方与院校规模化联合办学助推农村干部学历升级的先河。实施制度规范工程。开展支部规范化建设，规范了“三会一课”“四议两公开”等各项制度，打造了东沟等党建先进乡镇和岭头等一批党建先进村，编制了《党员干部理论学习口袋书》。实施先锋引领工程。拍摄制作了反映先进基层党组织和党员先进事迹的《先锋》栏目以及《舍小家为大家》《党旗艳艳映金秋》等电教片；在全县选取了50个农村基层党组织先行探索建立“红旗谱”荣誉墙，正向激励广大农村党员干部干事创业。实施典型培树工程。采取“抓两头，带中间”，一手抓典型培树，先后培树了59个基层党建示范点；一手抓软弱涣散村党组织整顿，持续用力抓好62个软弱涣散村（社区）党组织的整顿、转化、提升。实施激励保障工程。抓住“有人干事、有钱办事”这个保障，乡镇平均运转经费达124万元，村级运转经费达9万元；认真落实“主干达标、副职保底”保障机制，农村“两委”主干基本报酬达到28146元，农村副职干部基本报酬达到2000元。二是推进四项创新，激发乡村振兴活力。创新基层党组织设置模式。积极探索“村村联建”“村企联建”“村超联建”等组织设置创新，建立起柳树口镇“1+13”农超联合党总支、北义城镇薯米产业党支部和果蔬产业党支部、川底乡二十里铺村企联合党总支、大东沟镇壹百分电子商务有限公司党支部等，把组织建在了产业链上、党员聚在了产业链上，让农民富在产业链上。创新党员活动服务方式。持续推进“5+N”党日活动，烧旺党性锤炼大熔炉。在全县推广应用“山西智慧党建”手机客户端，不断提高党员教育管理信息化、精准化水平。创新流动党员管理模式。依托在市区的6个流动党员服务站作用，定期推出党员主题活动开放日，确保流动党员流动不流失、离乡离土不离党。创新乡土人才后备干部培养使用模式。持续实施“城归”工程，吸引了以山河镇洞八岭村谢满庭，东沟镇北村村崔建云、吴小军为代表的一批城归回村任职创业；建立乡土人才储备库，培养打造一支懂农业、爱农村、爱农民的农村基层干部队伍。三是突出“双强六好”，推进两个全面覆盖。在抓好农村基层党建的基础上，统筹抓好非公和社会组织、国有企业、机关等其他领域党建。

人才工作

一方面，做好高层次人才引进。2018年为清慧制造、金工铸造引进2名德国铸造、管理专家；为县医院、妇幼院引进4名医疗专家；先后3次邀请果树专家到乡镇进行技术指导；制定出台了《泽州县事业单位引进人才实施办法（暂行）》，为教育、水利、林业等部门设置岗位40个，公开引进了一批“985工程”院校全日制本科毕业生、其他院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，进一步缓解了泽州县人才紧缺现状。另一方面，做好本土人才培养。开展了首届“泽州工匠”和其他领域拔尖人才评选活动，启动人才发展专项基金，每年拿出1000万元用于人才发展，在全县营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的良好氛围。