第38章 最大的奖励
大道独行项目部全体员工会议散了后，李剑成部长将各组组长留下来开小会。
项目部里会议主要有两种，一种是全体员工大会，另一种就是部长和组长的小会了。这次余耀辉作为新任命的运营组代理组长，留下参会。
高钰和刘良回到工位上，见周围没有别人，刘良向高钰说：“你注意到没有，按道理说，这次是我们项目部立了功露了脸，但李部长并没有显得高兴。”
高钰回想起来，李剑成部长宣布自己奖励的时候，确实平平淡淡，没有什么喜色。好像自己这个“嫡系”手下虽然有重大表现，却完全与他无关似的。但道理说，下属做出突出业绩后，上司都会“领导有方”的。
“其实我听说，先前是运营部的江盛江部长推荐你，所以才给了你机会。而这次你表现出色，又等于是给江部长增光添彩了。”刘良将自己打听到的情况告诉了高钰。
运营部的江部长？高钰非常意外，他没猜到是江部长横跨部门来力荐自己，这完全不按理出牌。也难怪李剑成李部长面无喜色，原来“领导有方”的另有其人，而李部长沾不上光。
这么说来，自己这次虽然露脸，实际上是扫了顶头上司的面子？想到这里，高钰很无奈，他只想做事而已，非常不喜欢陷入这种人事上的漩涡。
刘良也叹道：“没办法的事情，越是大的公司，办公室政治越多。”
两人正闲聊，却见会议室里小会散了，新代理组长余耀辉走了过来。于是高钰和刘良停住了交谈，一起看向余组长。
余耀辉淡淡的对高钰说：“以后这种部门组长会议，还是你去参加吧。”
这句话什么意思？高钰愕然，虽然曾经当过几天余耀辉的属下，但仍然完全摸不准余耀辉的想法，他一直觉得这位余组长的思路很飘忽，让人完全捉摸不定。
于是高钰只能公事公办的回应说：“这种会议，只有组长才有资格参加。”
余耀辉答道：“这次不能不承认，是我输了，组长位置本来应该是你的。以后工作还是你来承担，我也与李部长说了，部长没意见。”
听到余耀辉如此干脆利落的认输，高钰对余组长的看法稍微修正了一些。除了懒惰散漫之外，余耀辉也不是完全没优点，至少还有坦率。
刘良吃惊地问道：“你不在乎这个组长位置？”
余耀辉撇撇嘴，懒洋洋的说：“其实我对当这个组长并没多大兴趣，只是我也不知道公司怎么安排的。别说组长，就是给个部长也没什么意思，让我坐在哪里都无所谓啊。以后你们该怎么做就怎么做，不用管我。代理组长这个名字，一听就是个挂名组长，实际业务你们做好就行。”
高钰与刘良下意识对视一眼，别人追逐的那些名利，这余耀辉却完全不在意，这算是高风亮节还是淡泊名利？或者是欲擒故纵，故意这样说？
余耀辉也看出高钰不敢相信自己，又很直白的说：“我跟你们是不一样的，就算我什么都不做，将来也有机会当董事。如果不是脸面问题，犯不上跟你们争一个小小的组长。你就安安心心做你的工作好了，连组长的工作一起做了，我就挂个名！”
这真是既实诚又可气的话啊，高钰的兴奋劲头一下子没了。他所孜孜追求的，在混吃等死的余耀辉眼里却是个没意思的东西，人比人气死人。
按照规定，高钰次日就从人力资源部重新换领了员工牌与制服。他拿着东西有些恍惚，在走廊上差点撞到了岳萱。
岳萱打量着高钰，别有感慨的说：“你这升级速度，哪怕是王师兄，也没你这样快啊。”
王振海是高三职级，入职五六年，是大项目部的核心组长和骨干力量，在至上公司也是快速升迁的模板人物，用来激励新人上进。
而现在，这模版似乎应该快要换人了。高钰入职不到三个月，已经升到了中三。以他现在的势头，再做出点业绩，突破高级用不了一两年，也许能够打破至上公司新人的升迁速度记录。
“不过你是否知道，你最大的奖励是什么？”岳萱又问道。
最大的奖励？高钰脑子迅速转动，这一次的升职、加薪当然是得到了好处，但这些都是人所皆知的，岳萱犯不上再来强调。
忽然高钰想起了奖励中有一项自己还不太明白的，就是加入公司战略发展研究邮件群组。
岳萱点头，“对，就是这个。你这次表现出色，加入了一个叫做公司战略发展研究的邮件群组，已经可以开始收到相关群组的邮件了。”
高钰又想起来，下午处理工作邮件的时候，确实发现了几封发件人陌生的邮件。其中一个发件人他在公司内部通讯录上见过，是负责技术的副总。
他以为是普通的群发邮件，没想到是因为自己加入了新的邮件群组。既然岳萱郑重其事的提出来，那么这个邮件群组肯定不简单。
于是高钰就虚心请教，“这个群组是什么名堂，我先前还真没注意到。”
岳萱在人力资源部工作过，又当过新人培训师，对公司一些制度还算熟悉，就解释道：“这个群组是徐总亲自建立的，除了各部门高管以外，主要就是针对年轻储备干部。徐总认为年轻人才是游戏行业的未来，他需要有直接倾听的渠道，所以才建了这个群组。公司中的重要信息，尤其是涉及到产业和项目的前瞻性报告，一般都会在这个群组中共享。而如果在这个群组中发表意见，表现出色，那就很容易得到提拔。”
高钰恍然大悟，这果然是一个重大利好，说的更直白一点，这分明是直达天听的渠道啊。
至上公司像是一个王国，不，不是王国，是一个帝国，游戏时代最强的帝国。在这个帝国里，说一不二的独裁者只有徐文东一个人。
进入公司三个月有余的高钰对此有足够清醒的认识，这家全国第一的网络游戏公司，完全是徐文东的一言堂。他甚至比皇帝还要独裁，他做的决定，没有任何人能够反驳。
徐文东是至上公司的创业者，也是绝对控股的大股东。公司在发展初期虽然也接受了一部分融资，但是由于《惊世》的逆天表现，很快现金流的增长就到了足以支撑至上扩张的地步。
此后至上在纳斯达克上市，股票表现并不尽如人意，徐文东甚至摆明车马回购股票，试图将至上重新私有化。公司私有化进程在高钰进入公司后一直在向前推进，而徐文东也在这个过程中排除异己，大权独揽。
如果真的能够得到徐总的青眼，飞黄腾达就是指日可待的事情。而想要获得他的赏识，除了自身的能力以外也需要表现的舞台。
毕竟现在高钰的层级距离集团总裁实在太遥远，他甚至没有与徐文东交流的机会。而加入这战略发展研究群组，就等于是封建王朝的地方小吏突然有了直接上书给皇帝的权力，这种机会当然难能可贵。
难怪岳萱会说，这是最大的奖励。高钰抱着欢欣雀跃的心情，坐在电脑前仔细扫视了几眼群组名单。
不过工作期间没太多时间去看与当前工作无关的群组邮件，回到家后，高钰立刻打开电脑，又扫了一遍新收到的工作邮件。
果然除了平日会转发给“全公司”、“大道独行项目部”、“运营组”等几个群组的邮件之外，又多了几封谈及公司宏观发展的邮件。
这些邮件，就是发给“公司战略发展研究”群组阅读的邮件。在之前因为与自己的工作关系不大，高钰只是粗略的浏览了一下。
如今经过岳萱的提醒之后，高钰知道了这个邮件群组的重要性，便如饥似渴的阅读起这些邮件。由于涉及到了许多高钰并不了解的领域，这些邮件读起来有些艰涩。
尤其是技术部和海外事业部发出的邮件更是如此，技术部的专业性太强，高钰自己写了游戏国度社区的后台，也算半个码农，但对于业界最顶尖的那些东西还是不能完全领悟。
而海外事业部则大量使用英文邮件，高钰的英语勉强过了六级，日常阅读没什么太大压力，但到底不是母语，理解起来就隔了一层。
这点让高钰心中有些不满，因为他发现海外事业部里工作人员大都也是中国人，况且至上公司并不是外资企业，内部也没有什么外籍高管，根本不需要使用英文来写工作邮件。