1.2　重新定义自己：NLP理论的实践

在职场中有一个非常普遍的现象：许多年轻人根本不知道自己想要什么，在每天的忙忙碌碌中浪费着自己的青春年华。如果不知道自己想要什么，或者什么都想要，就无法取舍，人的精力毕竟是有限的，鱼与熊掌不可兼得。那么我们该如何有意义地度过非常短暂的职场生涯呢？

解决这个问题的关键就是重新定义自己，审视自己的内心，搞清楚自己想要在职场上达成什么目标、自己是一个什么样的人、自己真正热爱的事情是什么。

首先，我们来学习NLP（Neuro-Logical Levels，认知逻辑层次）理论。罗伯特·迪尔茨在1991 年提出NLP 理论，他认为人的大脑在处理任何事情的时候都分为6 个层次：精神（我与世界、社会的关系）、身份（给自己什么样的身份定位）、价值观（以什么样的信念和价值观做事情）、能力（能力是一种选择，能力越强，选择越多）、行为（有没有做，做什么）、环境（外部条件：人、事、物、时、地、钱等），如图1-6 所示，下面逐层来理解。

第一个层次：环境，什么时候、在哪里、有什么人、事、物？人类是环境的动物，环境因素决定了人们活动的范围和条件。

第二个层次：行为，是指关于个人的行为及活动，个人在环境中做了什么事情。

第三个层次：能力，涉及策略、技巧和能力，能力是个人在环境中用来指导行动的。

第四个层次：价值观，信念和价值观提供了一个强化的过程，这个强化过程支持特定的能力或行为，信念和价值观决定了如何为事情赋予意义。

第五个层次：身份，通过一系列具有优先次序的信念和价值观表现出来。而这些信念和价值观是由更大范围的技巧和能力支撑的，反过来技巧和能力又展示了特殊的信念和价值观。

第六个层次：精神，身份涉及人们的愿景及他们所属的更大的系统。这个系统是一个更高的层次，我们称之为精神层次，它涉及人们对于自己所隶属并活动于其中的更大系统的认知问题。这些认识从深层次解答了人们的活动是“为了谁”和“为了什么”的问题，并为人们的行为、能力、信念和价值观及身份定位提供了深层意义和目的。

NLP 理论，通俗来说就是：认知决定天花板，行动决定地平线，知行合一，方能立足于天地间。下面分享一则小故事。

一个奥地利普通家庭的孩子，在日记里写到，长大后想成为美国总统。

他经过思索拟定了一系列连锁目标：做总统首先要做州长，竞选州长要有财团支持，要融入财团需要先娶一位豪门千金，娶豪门千金首先要成为名人，成为名人最快的途径是成为电影明星，做电影明星就要先练出阳刚的外形和气质。

于是他15 岁开始练健美，20 岁获得环球先生称号，22 岁进入好莱坞，39岁娶了肯尼迪总统的侄女，57 岁成功竞选为美国州长。

听到这里你已经知道他是谁了，没错，他就是美国前加州州长、著名电影明星施瓦辛格。

这则故事，很好地解释了NLP 理论对人所产生的积极影响。

虽然不是每个人都能成为美国州长、电影明星，但是追求人生的成功无疑是每个人都可以有的梦想。技术人想要在职业生涯中取得成就，根据NLP 理论，首先要解决角色定位的问题，你有没有想过在短短30 多年的职业生涯中：你的职场终极目标是成为CTO 还是首席架构师？还是成为CEO，带领一家企业在商场中拼杀？

如果想成为一名中大型公司CTO，需要具备以下能力：

1）10 年以上的编码经验，最好担任过架构师；

2）参与过大型海量数据、高并发的互联网系统研发项目；

3）在中大型互联网企业中担任过5 年以上的总监或架构师；

4）带领过100 人以上大型研发团队，擅长团队建设和激励；

5）搭建过整个产品研发系统，对效能提升有深刻认识；

6）接受过MBA 等商科硕士教育，对商业逻辑有深入认知；

7）带领独立业务团队，实现过业务从0 到1 的开拓；

8）对于技术与商业的融合有深刻理解，能够帮助企业提前布局。

接下来需要做的就是审视目标，再看看自己离目标还有多远，思考做什么和怎么做才能够离目标越来越近，然后开始漫长的征途，就像施瓦辛格那样，用尽一生去实现一个宏伟的目标，找寻人生的意义。