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如今的记者对于总统面试了为数不多的几个潜在的被提名人这种已经常规化的做法不再发表什么评论，因为这只是一种像“狗咬人了”一样司空见惯的新闻。在一个小时的面试中，人们不是很清楚总统到底能了解到什么。任何还算称职的幕僚都会按总统的想法进行审查，不会把不符合总统基本要求的人放在小名单上，就共和党而言，有关想法解释方法问题上不具可靠性的人就不会进入名单。只有总统才能拍板，不过从外部看似乎总统在介绍被提名人时才知道这个人以及有关的几件传闻。在外界看来，人们会好奇是否值得花费这个时间，尽管不少总统都做了自认有所斩获的面试。

当然，从历史上看这些面试是种较新颖的做法。约翰·肯尼迪无需对拜伦·怀特进行面试，因为他私下就认识怀特：在总统竞选过程中怀特就主持过肯尼迪的律师团而且是罗伯特·肯尼迪的司法部副部长。总的来说，绝大多数总统在把被提名人放进小名单之前早就认识对方了。当然，“认识”被提名人的内涵会因人而异。理查德·尼克松在提名威廉·伦奎斯特之前就认识他，但似乎他只记得伦奎斯特的络腮胡子和嬉皮士风格的领带，有一次他还把伦奎斯特称作“那个小丑伦奎斯特”。

面试体现出来的是挑选过程中的一种变化。过去被提名人一般都是新进入华盛顿内部人士圈子的人或至少是总统所加入的政治圈子里面的人。如今他们不是圈外人了，但他们也是一种不同的内部人士，他们是具有特征鲜明的司法政治文化的内部人士。哈丽雅特·迈尔斯遇到一些问题，是因为她私下认识总统只是符合旧的被提名人模式而不是新的被提名人模式，她没能摆明立场以引起华盛顿“伟大的传话者”即列出潜在被提名人名单的专栏作家和记者们的重视。