敏捷人才

简言之，“敏捷人才”是指渴望学习并热衷于创新的专业人士，他们有能力从内部对公司进行重塑。

我所谓的敏捷人才，主要是指那些能够快速有效地适应不断变化的背景或环境的人才。如果将这一思想与前面描述的两个敏捷性要素相结合，就得出了一个多维度的概念。拥有敏捷天赋的人，乐于并且能够从自己的经历中总结规律，而他们之所以能做到这一点，原因之一是他们具有另一个特质，即强大的学习能力。学习能力涵盖摈弃已学到的旧方法和旧习惯的能力。敏捷人才有弹性，能适应，擅长将所学到的东西转化为新方法和实际行动。能够把新知识用于实践，这绝对是一种天赋。要想在创新的路上一马当先，关键（但不唯一）的法门，是利用那些符合未来要求的人才，或者说敏捷人才。

大多数从商的人，可能都会意识到周围正在发生颠覆性的转变，但并不是所有人都会针对自己了解的情况采取相应的措施。常识并不总是能与常规做法画等号。纸上谈兵易，实施变革难。要改掉已知的工作方式和旧习惯，是很不容易的。

然而，如果企业想要生存，就必须愿意并且能够不断改造和重塑自己。企业可以采取措施，鼓励创新，推动变革，比如可以营造有利于创新的公司文化，提供容许试错的环境，等等。众所周知，犯错误是学习的最佳途径。

创新并不意味着要凭自己的本事从头到尾把轮子重新发明一次。不要拘泥于自己的小圈子，留心观察其他领域或其他商业部门让人震撼的发明是非常重要的，可能会给你创新的灵感。

去哪里寻找这样让人震撼的发明呢？