第三篇 组织建设

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础。1992年以来，陕西大力推进和发展乡镇企业、外商投资企业、私营企业工会组建。特别是2000年以来在省委的领导和省政府的支持下，按照全国总工会的部署，成立了陕西省新建企事业工会组建工作领导小组，实行目标管理，形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、抓点带面、整体推进”的建会工作格局，极大地推动了全省新建企事业、机关事业单位建立工会，国有改制企业整顿和健全工会组织。省总工会坚持把深入建设职工之家活动作为增强基层工会活力的一项长期任务，根据不同时期工会工作重点，不断赋予建家活动新的内容，促进提高基层工会整体水平。

县区工会是工会组织承上启下的中间环节和重要层次。陕西工会不断提高对县区工会工作重要性、紧迫性的认识，切实加强市、县两级工会领导班子建设，开展学梨树建设工会工作示范县、创建省级模范县区工会和单项工作创新竞赛等活动，以典型带路，推动了县级工会工作水平明显提高。与此同时大力推动县（区）、乡镇（街道）、社区（村级）工会组织的网络化建设。

工会干部队伍由各级工会专职工作人员和兼职工作人员组成。1992～2010年陕西工会干部队伍呈现精干化，人员兼职化、年轻化、知识化。工会干部管理工作是党的干部管理工作的组成部分，工会干部管理遵循协助党组织管理的协管原则。在各级党委领导下，陕西工会进一步加强工会干部协管工作，基本实现了工会干部协管工作的制度化、规范化。陕西各级工会把干部培训作为加强工会基础工作的重点之一，坚持对全省工会干部进行常规培训，根据形势需要进行多方面内容的专题培训。1992～2010年全国总工会和陕西省总工会先后14次评选优秀工会干部进行表彰。

陕西各级工会不断加强工会女职工组织建设，坚持女职工组织与工会组织同步建设，全省各级工会女职工委员会根据女职工的特点和意愿开展工作，代表和维护女职工合法权益和特殊利益，形成了“全会重视、支持女职工工作，女职工组织围绕全局开展工作”的格局。