第二节　2014年上海市劳动争议案件的高发领域

近年来，随着社会转型和产业结构的调整，以及一系列劳动保障法律法规的相继施行，上海市劳动争议不断增多，劳动纠纷呈现出多元化、复杂化、群体化等新情况、新特点。下面我们运用大数据分析方法从劳动争议高发领域出发，对2014年上海市劳动法审判整体概况进行解析。

需要说明的是，本次数据统计中，对于劳动争议类型是参照相关法律法规，并结合实践经验，从便于分析实际问题的角度进行的分类。

从逻辑上我们将其分为六个方面。首先是确认劳动关系，所有劳动争议案件的解决前提是劳动关系成立，如果劳动关系不成立，将不适用劳动法的解决方式，而是适用其他民事法律关系的解决方式。

其次是订立劳动合同，主要涉及有没有签订书面劳动合同、签订合同过程中是否存在问题。

其三是履行劳动合同，包括加班、病假医疗期以及工资、奖金等费用支付问题。

其四是变更劳动合同，包括客观情况发生重大变化的变更、二次不能胜任工作时的变更，但是因为这两类变更都涉及解除劳动合同的问题，所以我们将这两类变更归于解除劳动合同纠纷项下，而这里讲的变更，纯粹涉及的是工资、岗位、工作内容或者工作地点等变更。

其五是解除劳动合同，比较重点的解除情况为严重违纪解除劳动合同、客观情况发生重大变化解除劳动合同以及二次不能胜任工作下的合同解除。

最后是终止劳动合同，包括因退工、工作交接等引发的一些争议。

一、争议高发领域概况

在2896份裁判文书中，有388份文书为撤诉或者裁定案件，因实际内容价值较弱，因此不做具体分析。

统计数据显示，在这六类劳动争议类型中，确认劳动关系类型的案件有150件，订立劳动合同类型的案件有296件，履行劳动合同类型的案件有628件，变更劳动合同类型的案件有3件，解除劳动合同类型的案件有1405件，终止劳动合同类型的案件有25件。其中，解除劳动合同类型与履行劳动合同类型的案件分别居第一位和第二位，并且，仅解除劳动合同一类就占据了所有类型的56%。

二、解除劳动合同纠纷

从解除劳动合同纠纷案件的高数量即可看出解除劳动合同的风险性，需要注意的是，法律中规定解除劳动合同的总类型为单方解除劳动合同和双方协商一致解除劳动合同，在单方解除劳动合同中又进一步分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。而为了更好地分析法律风险，我们在进行数据统计时，确定类型范围为用人单位单方解除劳动合同，其他类型暂不予统计，具体信息如下图:

根据用人单位单方解除劳动合同的法律规定，将具体类型分为严重违反用人单位规章制度(严重违纪)、重大客观变化、二次不胜任工作、严重失职营私舞弊、试用期内不符合录用条件、医疗期满不能胜任工作和同时与其他单位建立劳动关系(兼职)七类。

在这七类中，明显可以看出，因严重违纪解除劳动合同类型占比最高，因重大客观变化和二次不胜任工作解除劳动合同的类型占比也不可忽视。此时我们也可以得出一项信息，即在严重违纪解除劳动合同纠纷中，企业认为劳动者违纪，而劳动者不予认同，此时双方的对抗是最为激烈的。

三、履行劳动合同纠纷

除了解除劳动合同需要十分注意外，履行劳动合同同样重要，见下图:

履行劳动合同类型中，较容易发生争议的无外乎这几项:加班、工伤、年休假和支付报酬。此外，需要注意的是，因竞业限制问题引起的纠纷，虽不具有普遍性，但在认定竞业限制情况时，往往专业性和技术性较强。

数据显示，因加班问题产生的争议案件最多，当然，通常情况下，劳动者不会仅提出加班一项诉求，往往会和其他诉求同时主张。这也就意味着，基于履行劳动合同涉及履行项目繁多且争议有所交叉的特点，会使得数据统计结果存在重叠现象。但重叠的数据并不能实质影响每一类型争议的结果，而且多项目同时主张也是履行劳动合同争议的普遍性，数据较多，也同样向用人单位提示了法律风险。

四、未签劳动合同纠纷

除了上述重点分析类型外，还有一类也是劳动争议多发类型，即劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，涉及这一类争议的裁判文书为286份，其数量也十分可观。并且，根据数据分析，在这一类案件中，单位胜诉率仅为43%。也就是说，若单位未及时签订劳动合同或者未重视证据准备，其败诉风险高达50%。

五、争议高发行业

对争议高发行业的统计，意在揭示行业间的劳动争议概况，以针对不同行业的劳动争议特点制定不同的应对方案。当然，我们国家对于行业的分类多达20种大类，并具体分为几十种小类，我们在此是基于劳动纠纷发生的广泛性以及类别的通俗性，将行业分为五类:制造业、服务业、贸易类、餐饮酒店类和建筑业。

数据显示，在五类行业中，制造业纠纷最多，服务业紧随其后。对于制造业劳动纠纷发生最多是社会的客观现象，因为在制造业中，往往涉及员工较多、管理难度较大，且员工个人综合素质亦与其他行业有所区别。而对于服务业，则因我们所限定的服务业为服务业的大类，其中包含多种具体的服务业类型。