按撤诉处理决定书_劳动人事争议文书格式样本及操作实务：协商、调解、仲裁、诉讼和执行-QQ阅读男生都市网

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按撤诉处理决定书

（调解阶段）

⊙ 操作实务

1.《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2.《企业劳动争议协商调解规定》

第六条 协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

按撤诉处理决定书，是指申请人收到调解组织的通知后，无正当理由不按时参加调解，或者未经调解组织同意中途退场，调解组织按撤回调解申请处理时使用的一种法律文书。

按撤诉处理决定书，在当事人无正当理由不按时参加调解，或者未经调解组织同意中途退场的情况下，调解组织按撤诉处理时适用。

（一）根据《企业劳动争议协商调解规定》第6条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条之规定，申请人收到调解组织的通知后，无正当理由不按时参加调解，或者未经调解组织同意中途退场的，说明申请人不同意调解，调解组织应当遵循“调解自愿”的原则，按撤诉处理，即按撤回调解申请处理。

（二）根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条，《企业劳动争议协商调解规定》第30条、第31条之规定，调解组织按撤诉处理后，会产生以下法律后果：

1.调解组织按撤诉处理，会直接导致调解程序终止的法律后果；

2.调解组织按撤诉处理后，当事人申请仲裁的时效期间重新开始计算一年；

3.调解组织按撤诉处理后，双方当事人不能达成和解协议，或者达成和解协议后被申请人不履行的，可以在按撤诉处理后一年内向仲裁委员会申请仲裁；

4.申请人重新申请调解的，调解组织可以不再受理。

（三）根据《民事诉讼法解释》第236条、第237条之规定，对涉及第三人的劳动人事争议，调解组织应当注意以下两点：

1.有独立请求权的第三人经调解组织通知，无正当理由不按时参加调解，或者中途退出调解的，可以对该第三人按撤诉处理；

2.有独立请求权的第三人参加调解后，申请人申请撤诉，调解组织在准许申请人撤诉后，有独立请求权的第三人作为另案申请人，原案申请人、被申请人作为另案被申请人，调解另行进行。