协助调解邀请书

⊙ 操作实务

重点法条

《企业劳动争议协商调解规定》

第二十五条 调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。

调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。

文书定义

协助调解邀请书，是指调解组织在调解劳动人事争议案件过程中，认为有关单位和个人参与调解有助于争议的解决，在征得双方当事人同意后，邀请有关单位和个人协助调解时采用的一种法律文书。

适用情形

协助调解邀请书，在调解组织邀请有关单位和个人协助调解时适用。

注意事项

（一）根据《企业劳动争议协商调解规定》第24条、第25条第1款之规定，调解组织调解劳动人事争议一般不公开进行。因此，调解组织在调解争议过程中，认为有关单位和个人参与调解有助于争议解决的，应当事先征得双方当事人同意后，才能邀请有关单位和个人协助调解。

（二）书写调解邀请书，用语应当谦和，尽量使用协商语气，做到有礼有节，切忌态度生硬，使用命令口气，不尊重对方。

相关法条

1.《企业劳动争议协商调解规定》

第二十四条 调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。