第6章 对工作不能有心理负担

有些员工不能专注工作，主要是认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役，认为自己的血汗钱被剥削和压榨了，整天抱怨说自己象奴隶一样被人役使。这样一来，其内心就渐渐产生了奴隶的心态，他们在老板或上司不在的时候，就偷懒，甚至浪费公司的财产。久而久之，他就真正变成了一个工作奴，讨厌和憎恨工作。到目前为止，还没有哪个奴隶会真心地专注工作。

几年前，马登应邀前往一家大公司参加年会，并在会上发表演说。会上有一位老职员哈利当场宣布退休，公司董事长先站起来做了一次例行讲话，说哈利先生对公司多么有价值、有贡献，以及现在他要退休对他多么的怀念。

但是，讲话结束后，哈利先生的事迹没有引起大家的共鸣。年会快要结束时，哈利用手指轻轻地触了马登一下，说：“你是否能给我30分钟的时间，我有话要对你说，顺便发泄一下我心中的郁闷。”

马登无法拒绝这样的请求，于是带着哈利来到自己下榻的旅馆里。

马登首先打开话题：“在公司呆了那么多年，可谓是劳苦功高，今天晚上光荣退休，真是一个值得纪念的日子啊！”

然而哈利先生却说道：“今天我并不快乐，我真是不知道该怎么说才好，这是我一生中最悲伤的夜晚！”

“为什么？”马登问道，马登想要使他认为自己很吃惊，其实马登心中并不吃惊。

“今晚我只是坐在那里面对我惨痛的一生而已，我感到自己一事无成，彻底失败了。”

“你准备做些什么？”马登问道，“你现在才65岁而已。”

“还能做什么，我将要搬到老人村里去住，在那里直到老死为止，我有一笔不少的退休金以及社会保险金，这些钱足够我养老了。”哈利先生很痛苦地说，“我希望这样的日子很快就来临。”

然后，哈利先生从口袋中取出晚上才拿到的退休纪念表，说道：“我想把这件礼物丢掉，我不希望留下这些痛苦的记忆。”

渐渐地，哈利先生全身放松下来，他继续说道：

“今天晚上，当乔治先生（该公司的董事长）站起来致辞时，你可能无法想象我当时多么悲伤。乔治先生和我一起进入公司，但是他很上进，节节攀升，直至今天的位置。我却不然，我在公司领到的薪水最高不过7250美元，而乔治先生却是我的30倍，还不包括种种红利以及其他福利在内。每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起磨炼，能一心一意地把全部心思都投入到工作中，而我没有做到这一点。”

“公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司呆了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我不想被老板利用，让老板剥削更多而回绝了。我做事时总是马马虎虎，把自己当作受剥削的奴隶。真的，从没有一心一意地干好本职工作。现在，一切都已经过去了，我什么也没有得到，真是往事不堪回首啊！”

哈利先生象无数人一样，把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。这种奴隶并不限于某行业的工作，而是在办公室中，在商店里，在农场上，以及每一个地方，我们都发现这种奴隶存在。

其实，这种现代奴隶的形式是苛求老板造成的。许多员工把老板当成慈善家，将过多的责任强加给老板。可是你在没有想过，即使是慈善家，他的慈善基金也不是无原则地施舍的，而是遵从一定原则的。实际上，资本从一出现就带有原罪性，如果我们用这种原罪观看待老板，我们看到的永远是剥削。剥削与被剥削的关系，是一个相当复杂的问题。

老板是否在压榨你，这必须做认真仔细的分析。但是，员工应该反省自己，是否尽到了作为员工的责任。由于自己懈怠工作而使自己受到更多的压力，是不能算压榨的。

然而，有些人整天无端地抱怨，说自己象奴隶一样被人剥削，于是，他们的内心渐渐就产生了一种低人一等的心态，最终变成了奴隶。奉劝这些人在抱怨自己受到压榨成为奴隶之前，先看看自己是否是心理上的奴隶。

如果你能够剖开心灵，审视自己的灵魂，就一定可以发现，自己的思想里正隐藏着许多猥琐的欲望，这些欲望导致了你无法专心致志地工作，而且你的抱怨让这种不专注的行为会频繁出现。如果改正这些缺点，你就不再是奴隶，也没有人能够奴役你了。你要摆脱自私与狭隘的思想，去追求一种宽阔的境界。驱除你自己正被老板压榨的思想，敞开心扉反省，你就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。

不要抱怨老板是利用你、剥削你来赚钱。一些员工因为无法摆脱“被人压榨”的思想而不能专注工作，自以为是对公司和老板的报复。其实，正是这种思想使自己陷入了终身心理奴隶的牢笼中，他们自己成为了真正压榨和奴役自己的“凶手”。

当然，并非所有的老板都是善良的，并非不存在任何剥削现象。但是，我们却不能以点概面，认为“天下乌鸦一般黑”。

换个角度，如果没有人剥削你，那又意味着什么呢？也就是没有人用你，那是多么悲惨啊！如同自然界一样，社会是彼此制约、相互依赖的整体，作为一名下属，只有抛弃各种抱怨心理，专心工作，自动自发地为企业的发展而努力奋斗。记住：如果没有你首先在心理上成为被压榨的奴隶，没有任何一位老板可以压榨你。