第127章 迷局 调岗

一同竞聘成功的十二人中，只有党群的其中两人还继续留所在科室任副科长，而且这两个科室正科位置是空缺的，摆明了是要优先提拔他们。剩下十人，全都被重新分配了处室，从事与原来的领域截然不同的工作。

林纾这次怎么都想不明白领导层到底是想发展他们，还是想让他们自生自灭，给个虚职应付上面关于干部年轻化比例的检查。

小洪从纪检被分到了人事，还有人从技术岗位到了安全、消防、质量等管理岗，她这个七年法学背景的法务、公司律师，则被扔到了采购处。

当然，级别如果到了处级，那随便什么领域都是可以去的，因为处级就完全是中层管理人员了。

但科级，特别是副科级，本应是以技术和专业突出为主，更何况他们之中最大的也只有五年工作经验，根本不具备跨领域任基层管理职位的能力，让每个人从事自己最擅长的岗位，本来应该是最好的选择。

公司高层却偏偏不这么做。她摸不透领导的用意。

她只知道，自己要离开最擅长的法律行业，去做一个买东西、签合同的采购员了！再是副科级又怎样，那完全体现不出她的实力和优势。

更何况，采购处是情况很复杂的一个处室。

一是采购业务复杂，全公司大大小小的所有采购都由采购处负责，所有物项、工程、服务合同都通过采购处签订，采购工作直接影响成本和生产，一头对接有需求的各生产和管理部门，一头对接财务、法务、审计等后台部门，既要求质量，又要求高效，还要求合规。

二是采购处直接面对供应商，又与钱款打交道，会面对很多灰色区域，受到各方面没放到明面上的指示，廉洁问题总是被质疑，也是审计和巡视的重点。

三是采购处领导多、科室多、员工多，互相之间勾心斗角、推诿扯皮的情况不免存在，处室氛围一向很怪异。林纾被调去的科，上有四十多岁的科长，下有三个工龄十年以上的资深主管，据说本来采购处是下了好大功夫想提拔她们的，现在却被自己空降副科长职位，她不知道自己将会面临怎样的抵触。

这也是林纾不愿调岗的最重要的原因，毕竟工作内容再复杂，她都有信心处理好，但她不喜欢跟心怀叵测的人打交道，人心隔肚皮，谁知道她这样没有根基背景，半生不熟的新任副科长，去了这样的处室，会不会就因为内斗，被吃干抹净，骨头渣都不剩。

但这些都是春节后再面对的事了，而且她现在有了自己最想要守护的人，她的小福星。她打定主意，现在首要任务是安心养胎，工作只要尽责就好，能进一步自然不浪费机会，不能的话，再不济，她还有一份收入。以这样的心态去新岗位，谁也不能把她怎样。

谁知，就在春节前夕，疫情爆发了。林纾怀着孩子，很早就开始关注新闻，戴上了口罩，但看到情况逐渐严峻，她每天去上班都心惶惶然，听到谁咳嗽一声就担心会不会出什么问题，还要强忍着剧烈的妊娠反应，心理和身体都承受了很大压力。

好不容易熬到春节放假，林纾终于可以闭门不出，只在节前由程远出去了一趟，采购了一些过年的物资。

但电力行业关乎国计民生，不能停摆，而程远又是电厂运行岗位员工，一线中的一线，是只要轮到他的班，不管是过年过节，刮台风下大雨，雷打不动都要上班的，此时亦然。林纾神经兮兮，特别紧张，生怕他出什么问题——核电厂里面可是有上万人，都来自五湖四海，每天一起坐班车，一起在工地和现场干活，一起用一个食堂，而此时政策动向又不明朗，公司高层还没有采取任何举措。

如果是林纾和程远两人，她一定会坚定地支持程远的工作。他们都是成年人，责任和使命不允许他们退却。但现在，她腹中怀着两人好不容易盼来的宝宝，强烈的母性让她不容胎儿有任何闪失。她像疯了一样，通过工会给领导提关于班车消毒的建议，要求程远每天上班必须戴口罩、必须用酒精消毒公用电脑，进门必须换衣服再洗手。

节后刚好是做NT的时候，她很犹豫要不要在疫情这样的情况下，去清河市医院做产检。她问过孕周比她大两个月的弟媳娟娟，知道NT很重要，可以看出胎儿是否健康后，对胎儿的关心还是占了上风。她做好全副武装，去了医院。幸好看到这里管理很规范，医院人流控制得很好，发热门诊离得很远，这才放下心来。

她进去b超室很久，医生看了又看，测了又测，全程皱着眉头不说一句话，她的心又提了起来。有了第一次胎停的经历，她每次检查都忧心忡忡，不敢真正享受快当母亲了的快乐。她甚至到现在都没有跟好姐妹们说过自己怀孕了。难道又有什么问题？