巧妙示弱，消灭对方内心的妒火

职场中流行这样一句话：“同事就是同时争抢一件东西的一群人。”从逻辑上来说，你的非常优秀就等于否定了他们的能力，他们自然会感到压力重重。有了这种认识，你就应该明白，你的出色表现可能随时会招来同事们的嫉妒，嫉妒你的职位、工作能力以及受领导的赏识程度等。

遭人嫉妒当然不太好，但你必须要面对这种局面，并且要想办法处理好。虽然你不一定能在短时间内消除他人心中的妒火，但是可以通过一些方法使它降低到某一均衡点，这样至少能保证你可以安心工作。其实，任何一种行为，都有一种心态在背后支撑。试想一下，一个人在生存竞争中处于劣势，他必定会对处于优势的人产生一种嫉妒心，甚至是报复心。但如果处于优势的你能够放低你的优势，淡化你的成就，是不是会令嫉妒你的人有所改变呢？偶尔适当示弱一下，这可能会令你收到好结果。

某管理学院的系领导魏彪就很懂得“示弱”之法。他初任系主任的时候，有一位很有能力的同事经常跟他过不去，但他没有针锋相对，而是采取了“示弱”的办法。他亲自登门找这位同事交谈，承认了自己的弱点和不足，最后说：“我本人不管是在教学上，还是管理上，都缺乏经验，主持系里的工作，是赶鸭子上架，还望你尽力帮助。”他抬高别人，贬低自己，故意示弱，收到了将炉火熄灭的效果，那位教授后来不仅不再为难他，反而成了他的左右手。对妒恨自己的人，不但不能以牙还牙，相反要以德报怨，这是化解嫉妒的一步妙棋。

示弱是强者在感情上体贴在某些方面暂时处于劣势的弱者的一种有效手段，它能使你身边的弱者有所慰藉，心理上得到平衡，减少或抵消你前进路上可能产生的消极因素。事业上的强者都懂得示弱。

一次，某公司的邓延因为成绩突出而获得优秀员工奖，在全公司的表彰大会上大出风头，引起众人的关注。原本每年这个奖总是郑阳的，可这回他却落了选，自然情绪有些不高。散会后，郑阳不无妒意地握着邓延的手笑着说：“祝贺你呀，感觉不错吧？”邓延很机敏地回答说：“我还是头一次见这么大的场面，面对那么多的领导，说实话，讲话的时候我还真有些紧张，生怕什么地方说错了。我要能像你那样就好了，每次在台上都那么镇定自若，你有什么秘诀呀？”郑阳听后不禁暗自发笑，真是没上过台面，上台讲几句话还这么紧张。这样一来，他心中的那种隐隐的嫉妒心，明显淡化了许多。

邓延的做法可谓聪明，他抓住了郑阳的心理，只几句话就迎合了他的优越感，化解了对方的嫉妒心理。

身在职场处于优位时，自然是可喜可贺的事。如果别人一奉承，你就马上张狂外露，这就会在无形中加强别人的嫉妒心理。所以，面对他人的赞许恭贺，应谦和有礼，这样不仅能淡化他人对你的嫉妒心理，还能赢得众人的好感。例如，你是单位里新来的员工，学历很高，工作能力也很强，以致引起一些工作多年却没有进展的老员工的强烈嫉妒。这时，你若坦诚地公开、突出自己的劣势：人际经验一点都没有、对单位的情况很不熟悉等，再辅以“希望您多多指教”的谦虚话，无疑能有效淡化自己的优势，衬出对方的优势，减轻弱化其对你的嫉妒。

在事业和竞争中为了取胜，当然不可以弱示人。但在特定情况下故意示弱，却是会做人者必须修习的功夫。当你处于优势时，注意突出自己的劣势，就会减轻嫉妒者的心理压力，令其产生一种“哦，他也和我一样”的心理平衡感，从而淡化乃至免却别人对你的嫉妒。

要使示弱产生积极效果，必须善于选择示弱的内容。在学历不高的人面前，不妨展示经验有限，有过种种曲折难堪的经历等，表明自己实在是个平凡的人；对眼下经济状况不好的人，可以适当诉诉自己的苦衷，诸如健康欠佳，子女学业不好以及工作中诸多的困难，让对方感到“他也有一本难念的经”；如果自己在专业上过硬，最好宣布对其他领域一窍不通，袒露自己在日常生活中如何闹过笑话、受过窘等。

其实在生活中，每个人都有优于别人的地方，也有不如别人的地方。显示自己不如别人的弱点，并虚心向别人学习，也正是为了巩固自己的优势，一种在不被他人嫉妒的情况下的巩固。