第20章 职场即是强势文化的道场

人类是依靠群体才能得以生存下来的，社交的本质就是满足需求，故离群索居、孤独避世的做法是不符合人类社会属性的。因此，世间所有的相遇，都是为了各取所需；世间所有的离别，都是因为再也无法满足彼此的需求。职场是人类社会属性的集中体现，无论男女，无论何种性格，都是在这里寻找安全感、归属感、价值感和认同感，进入成长的高级阶段，就会对荣誉感、成就感、自我实现产生需求。

个体对他人和环境的失望，来自于本能上觉得别人应该对自己好。换言之，别人对你好目的是希望从你这里获取某种价值。在职场上更是如此，越是能够满足需求的关系，也就越紧密；越不能够满足需求的关系，越容易走向疏离。职场上的聚散离合都是成长需要，曾几何时，为了使个人的需求得到满足，圆滑世故就成了职场上的生存法则。而认真负责、表里如一、言行一致却如同被捆住手脚；踏踏实实做人、勤勤恳恳干事却被认为是软弱可欺，时常被人恶意冒犯；补台别人撂挑子的工作，不去侵占别人的资源，自己的生存空间反而越来越小。

按照马克思对人类社会发展规律的描述，社会生产力越发达，人的独立性就越强，个性就发展的越充分，人与人之间互相阻挠干扰的情况就会越来越少。随着互联网的快速发展，我们看到，职场不再受空间条件的制约，大家甚至可以“鸡犬之声相闻，老死不相往来。”因而在很大程度上减少了因为面对面接触，而造成的言语误解、情绪化冲突等等互相纠缠，甚至互相诋毁、攻击的情况。即使不用巴结领导，不用讨好同事，也未必会被职场排斥。在这种情况下，由于大幅度减小了传统的人情世故造成的低效情感交流所形成的阻力，为强势文化的身心合一、知行合一创造了更为有利的实践条件。志同道合的人越来越容易聚集到一起了，只要有共同的目标，无论是什么性格，大家都可以和而不同、共存共荣。这让我们看到，马克思的预言正在一步步变为现实。