020　猎头型求职中介服务刮起的旋风

BizReach

求职中介

日本

企业估值：3.1亿美元

在日本，有不少人曾看过以下这个电视广告。

（某公司，面试结束后）

公司高管甲：“他是个不错的人才啊!太想让他留下来了！”

公司高管乙：“对了，你是从哪里把他给挖来的？”

负责人事的女职员立刻竖起食指说道：“BizReach！”

这个广告很有特点，负责人事的女职员对上司的想法一清二楚。广告中特别提到的BizReach公司（位于日本东京涩谷）是一家求职中介公司。该公司创建于2009年，截至2018年7月，销售额达到157亿日元，利润为7亿日元，可见发展之迅猛。

该公司的主营业务是为高端人才提供招聘信息，在该网站注册过的3000名猎头和企业招聘负责人可直接与应聘人员取得联系。BizReach网站有11万条公开招聘信息，企业高管等年薪过千万日元的职位数超过总数的1/3。在该网站注册的应聘用户更是超过71万人。

通常情况下，高端人才换工作时都会找猎头，而一个猎头一般要同时应对1—3人。但是，如果在BizReach网站注册的话，会有很多猎头向求职者伸出橄榄枝。这些猎头手握各种资源，涉及领域广，包括外企及一些中小企业。对求职人员来说，在这家网站上找工作，不仅选择范围广，而且高效。

同时，对招聘企业来说也是有好处的。企业不但可以通过猎头选择合适的人选，进入BizReach网站后还可以通过搜索功能，寻找满足招聘条件的人才。即使是在急需用人的情况下，仍然可以召集到很多人员进行面试，最终选出最佳人选。正是因为BizReach提供的服务很好地满足了企业招聘方的需求，该公司的发展才蒸蒸日上。

可视化推动人才的流动

BizReach公司除了为高端人才提供招聘信息外，还有专门面向20多岁青年和大学应届毕业生的求职服务。今天，无论是年轻人或是中年人，越来越多的人不愿一直待在最初就业的公司。该公司正是利用IT技术，将人们过去看不到的招聘信息进行可视化处理，大大推进了人才的流动。在劳动力不足的问题日益变得严峻的当下，利用IT技术为个人和企业提供既快速又高效的招聘服务，也使该领域有很大的发展空间。