从“组织时代”到“个体时代”

为什么我们需要升级自我介绍？一言以蔽之，这是因为世界正在从“组织时代”走向“个体时代”。

我在这里所说的“个体时代”既不是指“成为自由职业者”，也不是指“创业”，而是说即使作为公司中的一员，每一个人也都要有坚定的“信念”和“目的意识”。

这听上去有点难懂，你可以理解为，在这个社会，以“我们”和“大家”为起点的思考方法已不再适用，人们要以“我”为起点。

为什么说我们进入了一个“个体时代”？

随着战后（指第二次世界大战后）经济的高速发展，日本社会建立了以公司组织为中心的体制和机制。

“终身雇佣制”“年功序列”“一齐就职”等制度仍然作为公司组织的基础顽强地残留着。

然而，随着近年来日本经济增长速度的放缓，即所谓“失去的30年”，以公司为中心的社会局限性日益突显。近年来，“家族式经营”这一田园诗般的词语渐渐淡出人们的视野，取而代之并随处可见的是“黑心企业”“社畜”等负面词汇。

另外，互联网已经发展了30年。随着科学技术、社交媒体等的发展，连接人与人、支持个人活动的基础设施已被重新建构。由于社会的发展，个人发挥积极作用的机会增多，人们的价值观念越来越多样化。

自媒体比大众媒体发展得更活跃。

零售业已转向C2C类服务，如Mercari^[1]。

酒店业已经转向爱彼迎（Airbnb）等民宿服务。

伴随以上趋势，工作方式、工作岗位和职场也在渐渐增加以“个体”为中心的选择。于是，“个体时代化”备受关注，各类变化也在加剧。以公司组织为中心的社会将被舍弃。我们要开始从组织思考角度转换为个体思考角度。

然而，即使在这个个体时代，人们也不能没有组织和社区。公司被认为是一个社区，个体在多个社区之间来回走动时，相互之间是有联系的。而通过这些联系创造的新价值，为我们创造下一个更加丰富的社会形态奠定了基础。

“自我介绍2.0”便是增强个人与个人之间的联系的有效工具。“自我介绍2.0”是一种重新审视“自我”这个个体并将其很好地传达给他人的方法，也是一种创造价值的手段。让我们摒弃那些基于“组织时代”而优化的传统方法，升级自我介绍，迎接未来。

为了理解升级自我介绍的必要性，让我们仔细看看从“组织时代”到“个体时代”的社会变化。纵观日本社会的变化，我们可以看到“四个为什么”。接下来，我们将逐一解开这些难题，把握“个体时代”的全局。