用人单位有权扣押劳动者的身份证吗?

现实困惑

2012年6月，李某毕业于某高校的新闻专业，李某在校期间表现优秀，曾获得省级征文大赛的第一名，文字功底非常强。毕业后，李某到某公司应聘文案一职，用人单位看了李某的简历并核实了其情况属实后，表示对李某非常满意。在面试中，李某告知该公司其已经投出了几份简历，该公司为了留住李某，以需要用身份证办理相关手续为由扣押了其身份证。那么，用人单位有权扣押劳动者的身份证吗?

律师答疑

无论在任何情况下，以任何理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。扣押身份证的行为是违反《劳动合同法》第九条规定的，要受到相应的行政处罚。如果因扣押证件给劳动者造成了实际的经济损失，用人单位还要依法承担赔偿责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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法律解读

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定了用人单位招用劳动者不得以任何理由扣押劳动者的身份证或者其他证件，如有违反，用人单位应受到法律的惩罚。这条法律规定有利于规范用人单位与劳动者之间订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。