股票期权：股票期权为何能调动员工积极性?

词条解析

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，获取两者的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

经典案例

目前，在很多企业中，为了激励企业管理人员，很多企业会把一部分股票期权给管理人员。比如说，某上市公司目前的股票价格是每股15元，该公司董事会为了激励新上任的首席执行官在6年任期内好好工作，于是就从员工激励计划中给了他100万股股票期权。

这就是说，在6年任期届满时，该首席执行官有权以每股15元的价格买入本公司100万股股票。当然他也可以放弃这种权利，关键要看6年后该公司的股票价格是否上涨了，而股票价格能否上涨，又与这位首席执行官的工作业绩有着直接的关系。

如果这位首席执行官6年任期届满时，该公司的股票价格上涨到了每股30元，那么这时候他肯定会买入这100万股股票，因为一转手就能从中赚取（30-15）×100=1500万元的收入。仅冲这一点，他也会在任期内努力工作，把公司经营好，使股价上升。