员工持股计划：追随比尔·盖茨的百万富翁

词条解析

员工持股计划，简称ESOP，是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

员工持股计划是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权。实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

经典案例

在美国，员工持股制已经成为很多著名的大公司招揽人才的重要手段，基本上80%以上的上市公司都实行了员工持股制。

美国著名的《财富》杂志会同最佳供职公司研究所和侏伊特公司一道，从1998年，就开始进行一年一度的“美国最适宜工作的100家公司”的评选活动。他们从参选的1000多家大中型公司中挑选出295家进入最后一轮评选，对在这些公司工作的27万名雇员进行了调查。调查发现，这些最适宜工作的公司都有一个共同的特点，那就是这些公司都会像分发奖券一样，向从总裁到停车场管理员等各类员工提供认股权，使员工得到丰厚的报酬。

以微软为例，由于80%的员工都有认股权，所以管理者根本不用担心员工是否忠诚、是否会努力工作，也不用为激励员工而大费脑筋，因为员工持股计划使员工的利益与公司的命运更紧密地联系在一起。微软的巨大成功和员工持股制有着很大的联系，而通过员工持股也使很多追随盖茨的人都成为了百万富翁。