第二十条 劳动合同指导、集体合同代签与争议处理

工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

▶理解与适用

1.工会在职工签订劳动合同中的作用：为职工提供帮助、指导，主要是对职工做一些宣传解释工作。

2.工会代表职工签订集体合同的作用：（1）代表职工与企事业单位进行平等协商，签订集体合同；（2）集体合同草案经当事人双方协商修改后，工会应提交职工大会或职工代表大会审议。没有职工大会或者职工代表大会的单位，应当由全体职工讨论通过。集体合同草案在提交职工代表大会或职工大会讨论通过后，由工会基层委员会主席代表全体职工与企业、事业单位的行政领导人或经营者签署；（3）在签订集体合同时，上级工会可以给予指导和帮助；（4）企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。

3.发生集体合同争议的解决方式：首先，双方协商解决。在双方协商不能时，工会和企业中任何一方均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。双方中的任何一方对仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

▶条文参见

《劳动合同法》第4-6条、第51条、第53条、第56条；《集体合同规定》；《企业工会工作条例（试行）》第30-32条；《工会集体协商试行办法》；《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》