第二节 研究内容与框架

基于前文有关高管薪酬政策的背景分析，本书将从宏观政策干预层面分析我国高管薪酬政策作用于微观企业高管薪酬的经济后果，并提出相应的政策建议和启示。具体的研究内容安排如下：

一 研究内容

第一章 绪论。本章为全文的总体概述。介绍本书的研究背景、研究意义、研究内容、研究框架、研究思路及研究方法，并阐述本书的创新与贡献。

第二章 理论基础及文献综述。本章分为三部分，第一部分为相关概念定义；第二部分对高管薪酬相关理论进行回顾，为后续文章研究奠定理论基础；第三部分对薪酬政策相关文献综述进行汇总，依照高管薪酬政策动机、目标及经济后果的分析思路，梳理国内外相关文献，寻找本书研究的着入点。

第三章 高管薪酬政策背景阐述。在前文的基础上，依据不同的政策目标，将我国高管薪酬政策分为薪酬披露政策和薪酬管制政策两大类。结合薪酬披露政策、薪酬管制政策分别梳理政策演变历程，描述不同政策的相应特点，展现相应的经济后果现状，为实证章节的效果检验奠定基础，最后进行本章内容小结。

第四章 高管薪酬披露政策有效性的实证研究。高管薪酬披露政策的颁布主旨在于解决高管薪酬和公司业绩脱节的问题，依照以往学者经验薪酬业绩敏感性是检验该类政策效果的主要指标。本章将以薪酬业绩敏感性为标的，检验高管薪酬披露政策的有效性。首先，在基础理论分析、假设制定及研究设计的基础上检验高管薪酬披露政策的经济后果，探索该政策的下发是否起到了抑制高管薪酬、提升薪酬业绩敏感性的作用；其次，运用中介效应方法（Mediating Effect Test）从薪酬攀比和投资效率两条路径，揭示高管薪酬披露政策效果的内在机理；最后，观测产权性质对高管薪酬披露政策效果传导路径的具体影响。

第五章 高管薪酬管制政策有效性的实证研究。随着社会公众对收入分配的关注度不断提升，人力资源和社会保障部等六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（以下简称限薪令），意见指出，要合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平，以及企业内部职工收入水平的差距。因此，本章将以薪酬公平性为标的，检验薪酬管制政策的有效性。首先，通过对薪酬内部公平性、外部公平性的细分，运用基于倾向得分匹配的双重差分法（PSM-DID）检验薪酬管制政策对薪酬公平性的影响；然后，考察高管薪酬管制政策可能带来的隐性消费行为对效果的影响；最后，将薪酬管制政策效果延伸至公司价值层面，检验薪酬公平性（在职消费）对公司价值的激励效应（规制效应）。

第六章 高管薪酬政策综合效果的实证研究。前文中我们分析一个政策时总是将另一个政策视为外生变量，假定不同政策之间不相关。但在现实中，不同的高管薪酬政策间是相互作用的。上市公司的经济决策不仅追求资源配置效率，还要关注社会公平性。因此，本章我们将综合分析薪酬披露政策和薪酬管制政策效果间关系，并分情况观察不同类型公司、不同政策环境是否会对高管薪酬政策综合效果产生影响。

第七章 主要结论与展望。通过前文章节的理论分析和实证检验，总结本书的主要结论和展望，第一小节总结本书研究结论，并根据研究结论有针对性地提出政策建议和启示，第二小节为研究展望，结合文章研究过程中出现的问题，提出未来研究的方向。

二 研究框架

图1-1 本书研究框架