第42章 天上掉下个死对头（5）

看着别人家的饭店都逐一开业，而我们几个合伙的饭店却再无开业的迹象，我心里也是五味杂陈。还是我们几个人，凑空到了饭店，听着外面街道上人来人往熙熙攘攘，而我们只有关门谢客，坐在一起商量以后该怎么办。

每当说到经营的饭店，大家没有一个是好心情的。

郑华声音很低沉的说：“厨师那几个人也走了。前天给我打的电话，问咱们什么时候开业，还要不要再聘用他们了。正好他们在别的地方也有人想聘用他们，我说干脆你们有新的地方就先干着，这边什么时候开业还不保证，以免耽误他们挣钱。”

我什么都没有说，只喝水，看着他们说。

朱的士气也很低沉，说：“都这个时候了，别人家的餐厅早就营业了，唯独咱们还关着门。还没经营几天，就因为这次流感就这么转让了，我是有点不甘心。”

“转让吧！不转让房租和水电费还要担着，损失更多，往后就是一个无底洞。”陈明看似没多大事一样。

郑华说：“要是转让，投的这十几万，几乎全赔进去了。我投了有七万多，连本都捞不回来。”

“我不也投有五六万，也打水漂了。”朱接着说道，又示意了一下我，“还有这位，说不投不投也投进去小万把。”

陈明听出来了弦外之意，大声说道：“看你们说的就像是我没投钱一样，这里里外外哪一样不是我干的，人际关系上的路不都是我做的？办证的事，上下打点的事，你们谁操过心？别到这个时候了发牢骚。谁不想挣钱？谁想遇见这事儿？”

大家都不再说话了，就现在这情况，似乎说的再多也改变不了现实的局面，反而会更伤情面，索性也就没有人再提这事了。毕竟是部门里经理挑的头，大家合力干的事。开始的初衷都是有那么一点套用单位资源，利用手上业务上的权限为自己谋点私利。再加上在单位里这个职场的身份不对等，大家也是能忍则忍，能让则让，也就没有再说这么多。

“本来想着园区开业之后，单独给景区申请个政策，能套用一下景区的资源呢，这下可好，来了个营销总监，主动权也落不到咱们手上了。”陈明自语道，哀叹不止。

我嗅到了什么感觉，旁敲侧击的问，“单位里这么多老员工，对单位里各个环节也都非常熟悉，为什么不内部提拔呢？”

朱说：“我之前不是回答过你了，这叫有万寿园特色的民营企业。”

陈明说：“老板就是这毛病，信的过外面的人，信不过自己人。”

此时，我的第一反应就是：能当起老板的人没有一个傻子。你在这里干了几年，只是一个部门经理，一直得不到提拔和重用，难道自己就没有一点原因吗？老板又为什么能相信外面的人而信不过自己人呢？这确实是应该反思的一个问题。其实，这就是我的言外之意，不知道陈明是否意识得到。但是据分析，他应该没有意识到自身的问题，之后发生的事证实了我的观点。

陈明又对朱说，“你打听一下这个刘勇是什么来头。”

朱说：“这事我了解过，他以前是在台儿庄景区的，性质就像我一样，是台儿庄景区驻河南的大区经理，后来因为经济问题和个人问题被辞退了。”

陈明一拍大腿，计上心来，叫道：“有了，再找找他的污点，然后总结起来，把这事直接给单位里传开，然后让他干不下去，他自然就走了。”

朱说：“他走了，然后你就可以正当其理的做你的部门经理了。”这种火中取栗的方式被朱戳穿后，我和郑华哈哈大笑。

陈明急了，“这个部门经理我不当，有本事你来当，看你能坐住坐不住。你以为我很想当这个部门经理吗？”

我们三人笑而不语。

过了一会儿，朱说，“反正现在你是经理，我们都不是。”

陈明说：“别说那么多，咱们得把这个刘勇给挤走，他不走，咱们的事更不好办。”