股权用于表彰，期权用于激励

理想很丰满，但是现实很骨感。创业，谈何容易。作为一个普通人，要钱没钱，要资源没资源，能行吗？确实不容易，但不是不可能。虽然没有钱和资源，但只要你还有一腔热情，只要你已经有一定的行业经验和工作技巧，只要你还有一个志同道合、同心同德的团队，没有的东西我们可以有技巧地创造和整合。没钱不要紧，我们先“欠着”。公司能够先欠而后还的钱就是公司的债务。但很可惜，初创企业的债权被大部分人认为是高风险的，相对于其低收益，这种投资绝对不是一种聪明的投资。而债权的固定期限和刚性的兑付属性也加大了公司的流动性风险，不是初创公司首选的融资解决方案。

所幸，我们除了可以欠钱，还能出让股权。前面我们讲述了一家成功企业的股权是非常有价值的。虽然现在公司还没有成功，但是公司未来也许会成功，既然成功企业的股权这么有价值，那么我们就可以出让公司未来的股权，用这个未来的承诺来兑换我们现在迫切需要的资源。承诺在未来给的股权就是“期权”，期权又称为选择权，是持有人可以根据事先的约定，在未来某一特定时段，以特定的价格，自主选择是否兑换成公司股权的权利。因此，期权就是未来的股权，这种选择权也许价值连城，也许一文不值，这取决于你对公司未来价值的预测。而获得这种期权的人除了祈祷之外，还能亲手创造公司未来的价值，自然而然他就会为公司带来所需要的资源，帮助公司发展壮大。因此股权仅适用于表彰已经为公司做出贡献的人，而期权才适用于激励将要为公司做出贡献的人。初创企业没有钱，但是有一样强大的金钱替代品：期权。用好这个工具，可以帮助企业换来最需要的资源。

本书所讲述的“动态股权分配机制”就是用未来的股权来激励创业团队的合伙人，我们通过一套严密、公平并且切实可行的完整体系，将合伙人未来得到的与现在付出的紧密地联系在一起，促使每一个合伙人为公司带来更多的资源，为公司做贡献。了解什么是股权，什么是期权，两者的本质是什么，这对于理解动态股权分配机制非常重要。