第8章 掌控自己的情绪，不要直接表露

喜怒形于色是需要资本的。

这句话我很早就想写了，直到今天才想起来（最近事情较多）。

话很直接的表明了一个要求，那就是资本，任何东西都需要资本，也就是想等的实力。

好比你玩游戏也需要技术，这就是你在这款游戏之中能否玩的开心的资本，达不达得到你期望的要求。

你开心也好生气也罢，这都需要你一定的实力才能在别人面前展示的，要是你没有能力那一出来就对别人拉着个脸色，那么我相信绝对没有人会看你舒服，甚至脾气暴躁的直接开口，更有甚者动起手来。

现阶段的年轻人基本有一种趋向，‘喜怒行于色’这个趋向。开心就哈哈大笑，生气就说话冲点，可能大家觉得这没有什么，很正常的一件事情。会有人说这不就是说明人家直白吗，性子比较直这是好事情啊，没有城府，真性情流露。

老铁没毛病，但是你要明白一点，喜怒不形于色的人绝对比喜怒形于色的人要更能成功；就单凭一点，人家不管遇到什么事情心中毫无波澜井井有条的进行着，你可能因为这件事自己喜欢就做不喜欢就不做。

我有一朋友叫小枫，他就是那种喜怒不形于色的。

公司专门给他安排了杂活给他，他干的津津有味。旁边时不时有同事冷嘲热讽两句，甚至有些不怀好意挑了几句，说什么这是屈才，老板一点也不会干活，讲的反正是阴阳怪气的。

小枫不慌不忙继续干着活，一点也不在意他人的目光，空余之时还会帮助每位同事，在同事眼中显然将自己当成了‘杂事管理员’。

有天老板手头有个任务想要挑人选，小枫入选了。

“我为什么没有入选，小枫都能入选。”

同个科室的小凯心中有些不爽，撕掉公告栏上的纸急冲冲的来到老板办公室。

“啪！”

一声脆响，老板面前多了一张发颤的纸张。

“怎么了，什么事让小凯你这么生气。”

老板缓缓抬头看了眼愤怒的小凯，又看了看桌上的公告纸，哦了一声说道：“原来是这件事啊。”

“老板，为什么小枫能去，不应该是我吗，难道我的价值还不如小枫。”

“小凯，这件事是几位董事一起商量的结果，至于你等下次吧。”

“老板，这几位董事没看到，你也应该明白我的实力，小枫天天打杂的料怎么……”

讲到后面小凯越来越生气，开始直眼与老板争辩，最后不爽的离开办公室。

小枫听到同事们的讨论之后也来到了老板办公室。

“老板这次让小凯去吧，他能力比我要强，而且我还是个新人，很容易搞砸的。”

当小枫说完这句话后，老板似笑非笑的说道：“这么对自己没信心，那你还天天学到凌晨，每天又第一个来公司。”

“这……”

“好了，这件事是大家的意思，你安心的去吧。”

老板也不给小枫反驳的机会，让他出去了。

其实小枫每天下班之后都会在公司自学至凌晨，每天又是最早一个过来打下手；在事情上虚心请教每位同事，这几天观察下来业务能力已经算是整个科室中数一数二的了。

从这件事中不难看出喜怒的掌握对于事情是有直接性的影响的，小凯也经过这次事情之后在公司之中几乎没有上升的空间，加上意气用事搞砸了几次后便草草离场。

当然小枫的这件事也告诉我们，当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来去学习。

人可以平凡，但绝对不能在平凡中沉沦。你要做一个能放得下你喜怒哀乐全部表情的人，控得住自己的情绪，做情绪的主人才能让你更好的完成你想完成的任何事情。当然这也不能去勉强，自己实在是无法喜怒不形于色那也没事，但希望你能在做事的时候沉着冷静，拥有清晰的思路，每一步都是精打细算，可以让自己满意的完成这件事。