前言

移动互联时代，合伙创业已成为一种必然趋势，但是很多公司在经历了之前的肝胆相照后，最终会因为人与钱的问题对簿公堂。人与钱成了所有公司面临的主要问题。如何解决这一矛盾呢？答案就是进行股权设置，对员工进行股权激励。

在现代企业中，传统的雇佣方式已经无法满足当前公司发展的需求，只有通过科学、合理的股权设置，才能避免公司内部出现的各种矛盾；只有采取股权激励的方式，才能减少公司在运营中不稳定因素造成的危害。

未来是什么时代？奇虎360董事长周鸿祎是这样回答的：“所谓传统高管的概念也许已经过时，企业需要的是真正的事业合伙人、创业合伙人。合伙人的时代已经到来，共创、共享、共担将取代简单的雇佣关系，合伙人将取代职业经理人，有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业者与管理者只有不断吸引优秀的合伙人加入，才能保持团队的战斗力。”

在合伙人时代来临之际，企业要想顺利实现自己的梦想，就要科学合理地设计股权，对员工进行股权激励，千万不能让企业毁在股权的构架中。

本书从股权架构设计和股权激励出发，结合案例，深入浅出地详细论述了股权设置和股权激励的作用、股权设置的相关知识、股权架构设计的目标、方法、原则、要素等，对企业的股权设计和股权激励进行了更深一步研究。

合伙时代来临，唯有聚焦股权，才能顺应时代潮流，做出一番事业。

顾鸣杰

2020年10月