6.1　数字转型，文化先行

数字化正在改变着各行各业，不可逆转。数字化转型是当今企业的重要战略目标，良好的企业文化为员工提供了做选择时的指导方针，有利于企业数字化目标的实现。良好的数据文化有利于企业更快地做出科学决策，从而推动技术和商业模式创新。

企业在数字化转型中，一定要重视建立数据思维和培养数据文化，缺乏文化土壤会让数字化转型事倍功半。一项对来自340家机构的1700名参加者的研究显示，60%的人认为缺乏数据思维和数据文化的土壤是推行数字化转型的主要障碍。

缺乏数据思维和数据文化土壤的主要表现有：

• 领导层觉得他们在推行数字化，但是员工并不认为他们的企业文化是“数字化”的；
• 中层领导认为他们的权力不够，推行不了企业的组织转型；
• 员工不知道企业的数据战略是什么，也没有人跟他们沟通数据治理的战略愿景。

总之，领导层和员工的看法完全不同，说明企业上下并没有形成共识，这对于企业数字化的推进是很不利的。企业数字化的落地生根离不开滋养它的土壤，适配的企业文化土壤是成功的关键。

资源是会枯竭的，而文化会生生不息，但一种企业文化并非一朝一夕就能轻易形成的。建立良好的数据文化需要融合数据战略、数据人才、数据管理以及应用的技术手段和决策方法等。

数据治理是一项长期的系统工程，需要融入企业文化当中。