第1章　“薪”不在高，薪酬体系设计最关键

对于一个企业而言，如果高薪还留不住人，那么一定是薪酬体系出了问题。因为薪酬只有处于一个科学、合理、完善的体系中才能发挥应有的作用。好的薪酬体系可充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展提供重要的制度保障。