规范、有效的人员管理是肺功能室工作正常运行的重要保障。根据相关管理办法，坚持执行考勤制度和做好公平、公开的绩效考核制度等，均为肺功能室开展工作的重要管理措施。

考勤管理是科室管理的重要部分之一，肺功能室需设置考勤员（可兼职），负责考勤登记和统计。考勤员须熟悉医院的有关制度，如实考勤。如发现虚报、谎报、瞒报，应视为考勤员及相关负责人的工作失职。考勤员应认真负责记录肺功能室人员的出勤或缺勤情况，并于每月规定时间汇总到人事部门，网上提交考勤需科室负责人审核后提交或下载纸质版考勤表由科室负责人签字保存。

肺功能室人员休假须事先提交书面申请，按审批权限经批准的假期方为有效。请假者不得随意超假，因特殊原因不能按期上班的，须提前办理续假手续，考勤员依照请假单记录考勤情况。如职工休年休假必须事先向肺功能室负责人请假，严格执行国家颁布的《职工带薪年休假条例》，征得同意后方可休假；职工因病不能正常工作需要休假的，需持医院保健科审核盖章的病假证明方可请假，急诊患者或有特殊情况不能事先请病假者，事后要及时办理补假手续。职工参加国内外学术会议、学术活动或学习培训须经医务部门、科研部门及主管领导根据医院规定审核批准。

加强肺功能室人员绩效管理，注意考核与岗位的有效融合，对不同职责岗位人员的考核内容、考核指标要差异化制订，注意技术难度、劳动强度、专业特点、职责岗位和风险系数等多方面因素，实现全面、综合性考核。肺功能室可设置绩效管理员（可兼职），绩效管理员可根据肺功能室各种岗位工作综合情况制订合理、公平的绩效管理指标和科室月计划和/或年度计划，做好绩效考核管理的数据登记，以月和/或年为单位向相关财务管理部门报备。

1.肺功能室定期进行培训活动，认真学习相关培训内容，务必保护受检者隐私和专科领域知识产权。未经科室负责人同意，不可在科室内进行拍摄，不可私自拷贝、翻查其他电脑中的文件和资料，一经发现将作劝退处理。

2.在进修（实习）期末须参加进修/实习考核评估。进修（实习）时间满3个月者，可在学习结束前一周申请进行操作考核和理论考核（闭卷）。其中操作考核包括操作成绩（占40%）和平时成绩（占60%，由带教医师以出勤、质量控制和总体表现予以评价）。