尽快熟悉企业文化

荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德给企业文化下的定义是：文化其实是在一个环境下，人们共同拥有的心理程序，他能将一群人与其他人区分开来。

即使再小的公司也有自己独特的企业文化，尽快熟悉企业的文化，有利于顺利开展工作。企业文化就是在这个企业里做事的方式。

在一个企业里，新加入的员工只有尽快熟悉企业的文化，才能快速地融入这个企业。很多企业的管理者非常重视企业文化的建设，对招聘的每批新员工都会进行企业文化培训，目的就是让他们快速熟悉企业文化，融入团队。

华为公司在创立之初就已经意识到了企业文化的重要性，所以任正非就曾说：“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”华为从1996年开始研讨基本法，随后用两年时间完成了华为基本法的定稿，华为基本法其实就是一部华为文化的概括。

常言说“物以类聚，人以群分”，意思是说同类的东西才能聚在一起，志同道合的人才能相聚成群。对于企业来说，使员工聚在一起的就是企业文化。只有认可和实践企业的文化，才能融入企业这个团队中。

对企业来说，为让员工尽快熟悉企业文化，就要对新员工开展企业文化培训。只有让员工了解了企业文化，才能使他们逐渐适应工作环境，更快进入工作状态，提高工作效率。这样既能使企业节省训练成本，又能获得最大效果。

那么，新员工如何才能尽快熟悉企业文化呢？下面几点可以作为参考：

1. 要认同企业的经营理念

企业的经营理念是企业的经营目标，员工只有认同企业的经营理念，才会在工作中自觉践行，并形成信念，进而激发工作热情。

2. 学习企业精神

企业精神是企业对员工提出的行为准则，员工只有学习企业精神，才能知道在这个团队里应该如何做事，如何与他人进行合作。

3. 维护企业形象

对员工来说，维护企业的形象，就是建立自己的形象。维护企业形象也是热爱企业的表现，只有热爱这个集体的人，才能被这个集体所接受。

所以，在一个新的集体里，要想被这个集体快速接纳，就要认同企业的经营理念，学习企业的精神，维护企业形象。这些都是与企业的文化密切相连的，所以，要想尽快地融入一个企业，就要先从熟悉企业的文化开始。