第89章 走投无路郑小风

林艳只好从善如流，宣布接受赵大江的举报，并委托调查团展开现场调查。

经过一段时间的折腾，郑小雨在证据面前痛哭流涕。

胡悦说道：“林经理，事涉雅汉监督的公平公正，我建议把郑小雨的事情走司法程序。”

调查团的成员爱惜羽毛，只能同意胡悦的建议。

林艳也没有想到，郑小雨举报雅汉公司，结果就是查无实据。可是赵大江反手一个举报，便是证据确凿。

事情到了这一步，即便是林艳有心放郑小雨一马，也表示无能为力。

林艳忍不住的叹道：“郑小雨，好聚好散不香吗，非要给自己弄一回牢狱之灾？”

郑小雨面如死灰，她已经没有挣扎的力气了。

相关人员赶到，林艳亲自上前对接。

郑小雨面对铁一般的事实，只能乖乖的被带走。

雅汉公司的总经理办公室，宋雅忍不住的问道：“肖大哥，咱们这样做是不是太狠了？”

肖振汉苦笑道：“小雅，不狠不行呀！郑小雨作为雅汉食品的主管，掌握的机密虽说不多，可也有麻烦。若是她安分守己，咱们也不会赶尽杀绝；可是她前脚刚离开公司，反手就来个举报，虽说是虚惊一场，却开了恶例。若是咱们心慈手软，以后的离职员工就会肆无忌惮的捣乱，咱们伤不起呀，就只能杀鸡儆猴了！”

肖振汉心里很清楚，不是他非要置郑小雨于死地，而是她的行为，让雅汉公司处于极其危险的境地。她的举报，对雅汉公司来说虽是虚惊一场。可是超过十万的公关费用，可都是真金白银哪？

雅汉公司有数千名员工，每天都有人因为各种各样的原因离职，若是每个离职的人都效仿郑小雨，后果不堪设想。

为了自保，肖振汉只能用最狠的办法树立典型，让其他人看到针对雅汉公司的下场。

雅汉公司一直对离职员工很温和，该给的工资和补偿都不会少。这就是肖振汉善待员工的菩萨心肠。

可他的善良也是有底线的，像郑小雨这种人心不足蛇吞象的人，肖振汉同样会采取帝王的手段。

他不在乎郑小雨的命运如何，只想通过这件事情告诉那些离职的员工——大家好聚好散，雅汉公司就是仁慈的；若是有人胆敢不让雅汉公司好过，那就必须要面对肖振汉的霹雳手段。

宋雅问道：“肖大哥，这难道就是所谓的慈不掌兵吗？”

肖振汉点了点头，对于郑小雨的结局，他不会心慈手软。雅汉公司的数千员工，所牵扯到的就是数千个家庭，以及那些依靠雅汉公司生存的上游供应商和下游客户，总人数很难估量。

有鉴于此，雅汉公司肯定不能倒下，那么犯了职业忌讳的郑小雨，就只能接受冲动的惩罚了。

三天后，由于证据确凿，郑小雨以挪用公款和职务受贿被判处有期徒刑一年。

郑小风听到这个消息，顿时就傻眼了。举报雅汉公司是他一力主张，想不到却让郑小雨承担了后果。

郑小风跑到雅汉监督申诉，胡铁直接摆出相关证据，并语重心长的说道：“雅汉公司一直秉持好聚好散的原则，并没有打算追究郑小雨的责任。可是你们却误以为肖总是软杮子，现在知道搬起石头砸自己的脚的滋味了吧？”

郑小风被吓坏了，他想替郑小雨奔走呼号，却发现没了依靠，举目无亲，找人帮忙都不知道该找谁？

雅汉监督已经表明了态度，郑小雨纯粹是罪有应得。

郑小风打电话给郑小雨那些所谓的朋友，人家直接怼道：“肖总对你姐那么仁慈，她却让雅汉公司损失了一大笔钱，如此恩将仇报，谁还敢帮她呀？”

郑小风表示难以置信，他只不过是一时头脑发热举报了一下，怎么就出现了严重的后果呢？

对方冷笑道：“小子，你这是不当家不知道柴米油盐贵呀，从雅汉食品接到通知的那一刻起，就得封库停产，接着就是组建调查团，进驻调查，这样的每一个环节都得花钱。”

郑小风一听就傻眼了，他原以为举报就是简单的写信而已，却没有想到所有环节的所有花费，都得雅汉公司买单。

现如今有雅汉公司盯着，谁也不敢插手郑小雨的事情。

郑小风失魂落魄的返回郑小雨买的房子，却发现已经被查封了。他除了身上的几百块钱，其他的一切都不存在了。

郑小风很后悔，他万万没想到——酒后的胡言乱语会惹出这么多的祸端。他一直引以为傲的学历，并没有办法让他在郑小雨的事情上有所作为。

他毁了郑小雨，也断了自己的退路。

虽说雅汉公司并没有封杀郑小风，可是郑小雨的事情闹得沸沸扬扬，以至于他在找工作的时候，人家都礼貌的婉拒了。毕竟一个小组长就妄图鸠占鹊巢的人，谁用谁害怕。

郑小风在梦想之都挣扎了几天，兜里的钱也快花光了。他没有办法立足，只能前往海城碰运气。

肖振汉的杀鸡儆猴，倒是吓退了很多蠢蠢欲动的人。

如此一来，很多离职的员工在心里设置了一条警戒线——离职举报公司，乃是行业大忌，后果很严重。

当然了，此刻的这条潜规则，还只是一个雏形。

老鼠把雅汉信息收到的反馈汇报给了宋雅。

宋雅忍不住的松了一口气，毕竟调查团的进驻实在是太费钱了。

肖振汉说道：“其实现在的很多事情，咱们都是摸着石头过河。或许对郑小雨的处置过于严厉，可若是心慈手软，雅汉公司就会面临层出不穷的类似举报。”

宋雅叹道：“肖大哥，难道每一个站在决策者位置上的人都得冷血吗？”

肖振汉苦笑道：“小雅，作为公司的决策者，不可能一碗水端平，即便是心腹爱将，也会在某些特定的阶段饱受委屈。毕竟我不可能让有限的几个人长期受益，而是轮流受益。如此一来，某个人在某个阶段拿到了最大化的利益，肯定会对我忠心耿耿。然而到了下一个阶段，我肯定得兼顾其他人的利益，也就是说让另外一个人拿到最大的利益，如此一来，之前的那个既得利益者肯定会心存抱怨。如此反复无常，你觉得还会有忠心耿耿的员工吗？”

宋雅很清楚，肖振汉所讲的才是事实。毕竟雅汉公司的员工数千人，利益关系错综复杂。就拿雅汉食品和雅汉塑料来说，在前不久的例会上，就压制了袁茵，让赵大海受益。

这是公司发展的需要，可是雅汉食品的员工少了一笔钱，还会对肖振汉忠心耿耿吗？

至于心里不爽的雅汉食品员工为什么没有掀盖子或者是跳槽，道理其实很简单，雅汉食品的待遇优厚，他们舍不得放弃。

可是他们终究损失了部分利益，心中肯定会积攒怨气，至于什么时候会爆发，谁也说不清楚？

宋雅明白，这其实就是一种牵制平衡。一旦某一天这种平衡被打破之后，就有可能导致怨气爆发。

因而在明眼人的世界里，忠诚乃是遥不可及的东西。肖振汉只会按照整体态势分配利益，确保公司发展的大方向，至于员工的忠诚，他不会依赖感情进行约束，而是借助制度的力量进行控局。

肖振汉说道：“小雅，你得清楚，员工不足一百，人情管人才是根本；员工超过一千，就得用制度管人。雅汉公司如今已经形成了无数利益团体，讲人情只会作茧自缚。唯有制度标准的确立，才能保障公司的底线和原则！在这个时候，忠诚与否并不重要，重要的是不允许突破制度划定的原则和底线，谁若触碰，严惩不贷！”

肖振汉觉得，允许利益团体的存在，才是公司发展的重要保障。而制度和原则，对于公司来说就是最后的防火墙。

只要在规则框架内的私心，都可以睁一只眼闭一只眼。谁若是打破规则，就必须要承受相应的反噬。