第91章 我就是不喜欢

我就是不喜欢。

以前我还说一下，现在也不想说了，但是我不说，也还是不喜欢，不喜欢就是不喜欢，不要命令我，给钱，我也是不喜欢。钱确实是个好东西，我也缺钱，可你要改变我的价值观，难！

我是不是太固执？也吃过这样的亏，但我有底线。一个人没有思考的自由，你和别人的差别在哪里，是你那张不怎么帅的脸吗？千人一面，整齐划一，步调一致，那是在集体的时候要求的，你是其中的一员自然要步调一致。但是只是为了方便管理，搞一些违反人性的东西，就不能接受。百家争鸣是有历史渊源的。教育出一批成绩较好，心理很脆弱的瓷娃娃，是我们想要的吗？我是真不喜欢！

让专业的人做专业的事，叫了很多年，可惜执行起来，不是那么容易。某些人在未当领导之前，碰到领导无理的指挥之后，还会和领导拍桌子；自己当了领导之后，算了吧，桌子不拍了，学会了“哈哈”两声，干脆去学品茶好了。当了领导之后，明明知道不合常理，也开始乱指挥了，仿佛他觉得自己当了领导之后，就无所不能，他专业内的专业外的都是专家。所以现在的专家名声太臭，满大街都是“砖家”，别人说你是专家，总感觉是骂人。当然也有非专业的通过学习之后，他比专业的还专业，我佩服这样善于学习的人。但非专业的人不学习，又要乱指挥，我就是不喜欢！

想起了邓爷爷，“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。”的总结，至理名言！结果很重要，用什么方法，只要达到要达到的效果，就是好同志。当然用什么方法不是叫你不择手段，违法乱纪。人要有底线。现在不管是公立的还是私立的学校，都有绩效考核，先不说科学不科学，即使你符合了绩效考核要求。还有人际关系一说，可是人际关系如何考核呢？可能就是领导的印象了，会溜须拍马者就如鱼得水;那些不会溜须拍马、阿谀奉承的，在工作中又有自己想法的人，在领导的印象里可能就差了！领导会认为触犯了他的权威，一个感觉被触犯权威的领导，你的所谓的人际关系那就差了。领导们自己搞出来的不科学的绩效考核自己也就不承认了。自己打自己的脸，他也感觉不到疼。于是所谓的不能以科学统计的人际关系就百试不爽。不合领导胃口的，也不看他自己弄出来的绩效考核了，就是人际关系差；合他胃口的也不看他自己弄出来的绩效考核，就是人际关系好，能力强。然后给不合领导意思的人穿小鞋，折磨一番，还不听话就赶走，这个单位便成了他自己的一片天，外人水也泼不进，他就是老大，他就是权威，他就是无所不能的人。剩下的人其乐融融，天下太平！

在某些地方，某些单位就是这样的局面，我不喜欢！

长此以往，我们的事业如何能做的好？遇到这样的领导，徒呼奈何？可惜了弱势群体，可惜了一些成绩不错，心理脆弱的瓷娃娃。有人说，我们在人生重大关卡时常常妥协，可能你的一辈子都在妥协。只是自己意识不到。跪习惯了的人，站起来就成为难题。有时候使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。万物生长，爱你所爱，做一个你自己喜欢的人很重要，要守住自己的底线，即使脚破了，但你的脑子还在，一个人的头脑才是最性感的器官。深以为然！

让自己性感起来！

不想说了！我就是不喜欢！