第35章 痛苦科技
4月3日，上午。
杭湖市工商局。
李笑来到了这里，要注册创办一家公司。
工作人员很热情的招待了他，得知李笑想要创办一家IT软件公司，并问了他的学历跟年龄后。
“李先生，对于你这样的大学生创业者，我们是有相关的扶持政策的，只要你公司注册成功，租下了办公场地，招募齐了人员，有具体的创业项目跟完整规划书，通过了我们专家的评审，并认为具有较大的市场前景的话，你的公司，可以得到50万元的创业扶持资金，这个钱是由政府托底的，就算创业失败，这笔钱的80%，你是不用马上还的，也无需支付利息。”
“50万，80%不用还？”李笑问，这扶持力度可以了。
“李先生，不是不用还，而是不用马上还，而是过个一段时间，等你上班有钱了，还是要慢慢还掉的。”工作人员解释。
“终归还是要还的，我说呢，天上不会掉馅饼，那有这么好的事。”
“有好处的，至少对那些没什么资金的创业者，对他们的帮助很大的。”工作人员不得不道。
“不用了，我自己有钱，不需要什么扶持资金。”
“好吧，那开始走注册流程吧。”
由于有一个专门的公司注册联合服务小组，不需要在不同的地方跑来跑去，整个注册流程非常快。
只用了1个小时不到。
在得知李笑公司的注册资金是1000万，并且要实缴的时候，工作人员们都非常惊讶，这个年轻人居然真的有钱，创办一家小公司，都拿出上千万，100%实缴，要知道大部分的创业者，都是10万、20万、50万的注册资金，百万以上的都很少，而且大多不会实缴，只交个20%左右。
这说明这个年轻人，是真心要创业的，不然以如今如此高的创业失败率，谁愿意掏这么多钱出来打水漂。
只能祝愿这年轻人能创业成功吧。
不过在给公司取名的时候，李笑却被卡住了。
“就叫星海科技公司。”
“不好意思，这个名字已经占用。”
“星空科技。”
“不好意思，已经占用。”
“星辰科技！”
“也已经有了。”
“硬核科技！”
“对不起，有了。”
李笑抓了抓自己的脑袋，绞尽脑汁一番，又想出了几个名字。
永恒科技。
震世科技。
黑暗科技。
以上名字全部被占用。
“特么的，想给公司取个好点的名字，居然这么难，是不是有人专门注册一堆公司名，放在那里好玩？”
李笑吐槽了一番，感到十分头痛。
忽然，灵光一闪。
“要不就叫痛苦科技吧，这个名字应该没有被占用吧？”
“痛苦科技，这个名字可以用，不过你确定么，这名字听起来不是很好。”工作人员善意提醒。
“这名字怎么不好？一想到会赚很多很多的钱，我就感到非常痛苦，这寓意是不是相当不错？”
工作人员一头黑线。
不过看李笑决心已定，就是要取痛苦科技这个公司名，只得进行录入，完成注册。
如此，杭湖市的商业领域中，多了一家名叫痛苦科技的不知名小公司。
……
下午。
紫金软件园。
一个距李笑居住的紫金花园小区，不是很远，只有800多米直线距离的小型软件园。
看这里离租房比较近，每天走路都能赶来上班。
为了图方便，李笑找到软件园的管理人员，让他们带自己看了看空闲的写字楼，询问了租金以及水电费的价格。
看了好几个办公区。
C栋1802，即第十八层的2号写字间，李笑一眼就看中了。
首先楼层较高，透过落地窗玻璃，许多风景一览无余。
其次写字间面积很大，足足160平米，能容纳五十人以上在内工作。
此外这个写字间的上一家入驻公司，是一家金融公司，曾花大价钱把写字间装修的十分高档豪华，但前段时间这家公司暴雷了，管理层跑路了，员工们也一哄而散，只留下这个办公场地，见证他们往昔的繁华与衰败。
对于李笑来说，如果把这个写字间租下来，马上就能投入使用，至少节省几十万的装修费用，可谓省时省力，捡到一个大便宜。
不过，要想租下这个写字间，每平米的月租金费用，依然高达180元/平，乘以160平的面积。
月租金高达28800元。
水电网费另算。
物业管理费另算。
“这价格太贵了，能不能便宜点？”李笑问管理人员。
“这要看你打算租多长时间，如果你公司三个月、六个月就倒了，那租金一分钱都不会便宜，但如果租一年以上，可以给你打9折；租三年以上，可以给你打8折，免物业费，水电网费不收额外费用。”
管理人员道。
“租三年打八折？”
李笑拿出手机算了算，八折的话，月租金只要23040，还不用物业费，确实实惠了很多。
“行！我就租三年吧，你们把零头抹掉，23000每月，行不行？”
“可以，但是三年的租金，你得一次性付清。”
“不可能，哪有这么收租金的？一般是半年一收，或者一年一收，一下收三年太夸张了，有几个人拿得出来？”李笑不满的道，虽然他手上有点钱，但一下掏几十万租金，实在有点夸张了，许多创业者创业资金都没这么多。
“李先生，我们也没办法，我们这个软件园，公司来来去去，一般能活一年以上的，不超过一半；活两年以上的，不超过三分之一；能够开三年以上的，估计只有十分之一，也就是说，就算你跟我们签了三年的合同，我们能收到三年租金的概率，也不到10%，所以如果你想享受八折优惠，还是一次性把租金缴清吧，另外我们保证，不管发生什么情况，都不会涨你的租金，以后续租还有优惠。”
听到管理人员的话。
李笑考虑了一会，虽然有些肉痛，但三年租金就三年吧，不过82.8万而已，还是能掏的出来的。
李笑也坚信，自己的痛苦科技，不仅能存活三年以上，而且能赚很多很多的钱，与之相比，区区租金不算什么。
签订合同。
支付租金。
拿到门禁卡跟钥匙。
公司办公场地的问题，就这么解决了。
那么要让公司尽快运转起来，只差最后一步了：招人。
从人才市场上，招募自己需要的人才，让这些人才为自己工作，给公司带来价值。
那得首先有一个定位或标准：李笑需要什么样的人才，想让什么样的人，给自己打工？
这个问题非常重要，如果不做好定位，明确需求，结果招了一批不太听话、难以驾驭的人才进来，李笑只会坐蜡，或者不得不重新招人。
好好思索一番。
李笑定下了三条标准。
“我所需要的员工，不需要他能力有多么出众，智商情商有多么高，首先，他必须得听话，能够服从我的指挥跟安排，而不是眼高过顶、自视甚高，尤其是那些自认为能力比我这个老板还强、水平还高的，一个都不能要。”
“所以高学历、有大公司工作经验的，不能要，我这只是一家小公司，这些大菩萨来了，我这个老板都要听他们的话，因为他们能力都比我强。”
没错，不管是什么机构的上位者，都会忌惮下属比自己强，李笑也有这个劣根性，但做老板的，如果在自己的公司，都没什么话语权，风头被员工抢走，那还怎么管理公司？老板当的还有什么意思？
万一某员工掌握了公司核心技术，某天带头造反，另起炉灶，岂不是给员工做了嫁衣？
所以李笑这么考虑，绝对是有道理的。
“第二，要招那种能力不算太差，学历不算太低，但总体竞争力偏弱的员工，在杭湖市这样的大城市，他们找工作很艰难，面对无数优秀人才的竞争，他们即便第一轮筛选没被刷下去，也很难通过第二轮、第三轮筛选，处于被淘汰的边缘，很难找到合心意的工作。”
为什么要招这类的人？
因为李笑以前就属于这类人！
若不是他写小说扑街，面试三十多次都找不到一份坐办公室的工作，又岂会跑去送快递？
在杭湖这样的大城市，竞争实在太残酷了，精英遍地走，大学生多如狗，像李笑之类的角色，不仅毫无竞争优势，而且可取代性非常高，老板就是心情不好随便开除几个，也不怕找不到替代者。
即这类的人才，没有不可替代性，即便从李笑的公司离职了，也别想找到一份更好的工作，还不如继续留在痛苦科技。
“最后一点，忠诚，必须对我忠诚，对痛苦科技忠诚，我可以给他们开很高的工资，让他们接触一些厉害的黑科技，并且有非常巨大的上升空间，唯一对他们的要求，就是忠诚，不会被竞争对手收买，不会造反另立门户，只要能够确保他的忠诚，那么就算他是个废柴卢瑟，我也会给他大把的机会。”
要知道李笑手中的高科技无数，随便拿出一点，就能改变这个世界。
但如果他公司的员工，起了反骨，不想着好好工作，而是起了贪念想把核心技术弄走，受到蛊惑出卖公司利益，乃至妄图另立门户，那么此类事情，李笑绝对不会容忍！一定会施加最严厉的惩罚，并且有能力让叛徒陷入万劫不复。
明确了以上三条招聘标准。
李笑下载了个人才招聘APP，注册充值为企业会员，然后发布了招聘信息，欢迎应聘者投递简历。