第21章 参与感
周末一晃就过，周一一早，孟星高的团队已经兴奋起来了，原来上周分析软件账号一申请到手，几个人根本等不及，分分工就开始建立有限元模型，一个周末下来已经大概搭了个基础。
建模的过程耗时较长，孟星高让钱宇在一旁学习，自己则找了个会议室继续完善方案。如果说可靠性是新方案的痛点，那么如何在保证创新的同时保证可靠性。传统的系统工程多用短板理论，长板放任不理，集中精力死磕薄弱环节，试图通过局部修改让短板尽可能接近长板，从而提升整个系统的整体实力。但对于长寿命高可靠的卫星，是不是可以试试长板理论。在系统设计时，不对短板小修小补，反而让长板尽情发展，长板是团队擅长的事，做擅长的事效率更高，这样虽然短时间内会显得系统不优化，但在技术日新月异的今天，性能提升主要通过迭代，与其在现有基础上不停修改，不如直接进入下一版本的研发，一旦短板部分实现技术突破，直接更换一块短板就可以大幅度提高系统总体性能。
孟星高计较完长短，又对方案一番调整，不知过了多久，对建模最熟悉的陈灿过来，问了孟星高一个俗套的问题。
“一个好消息，一个坏消息，你想先听哪一个？”
“坏消息吧。”孟星高了解陈灿，这个女孩子100分的事情做到120分才会拿出来说，大概率说坏消息坏不到哪里去。
“不算太成功，你看这里，正弦震动加速度响应及动位移图现实，在20Hz、30Hz、77Hz附近，结构有明显的共振，且响应的幅度较大。分析后发现，纵向最大放大系数为14，横向最大放大系数为23，放大系数较大。在侧板的中心位置响应值比较大，鼓皮效应比较严重，平台舱±Y侧板响应也比较大，鼓皮效应也很严重，不满足要求。”陈灿说道。
“那好消息是什么？”孟星高又问。
“卫星的主框架是主要承力件，跨声速和最大动压状态、助推器分离前两种工况输入条件后，主框架应力最大31.8MPa，最大位移1.18mm，底板最大应力36.2MPa，最大位移2.11mm，说明整星，尤其是主框架结构，具有较大的强度裕度。”陈灿说道。
“那就是说明，这个结构设计是可行的，但是细节需要改进。”孟星高脸上露出欣喜的神色。
“我们几个也是这么认为的。”陈灿说道。
孟星高仔细地看着屏幕上的图表，像是侦探在从每一个细微的变动中寻找蛛丝马迹，半晌才说道：“结构设计的一个原则就是以刚度和强度设计为主，兼顾响应及稳定性要求。咱这个框架面板式设计，横向尺寸对整星刚度的影响较大，为了提高整星的横向刚度，最便捷就是增加横向尺寸。但横向尺寸的增加会带来蜂窝板的跨度加大，所以这里才会有鼓皮现象，对卫星局部响应较大。我们得有一个平衡，要不让结构的老师们再看看，把横向尺寸控制在一定范围，或者加强筋，比如侧板中心为这里，如果我们内埋强筋，加强强筋的走向与热管保持一致，也许会有一些用。”
说完，孟星高召集众人又进行了多轮讨论，提出了更多的假设，也发现了更多的问题。孟星高的团队年轻，一路本科硕士博士念过来，离开校园还没有多少年，学生气浓，自然不会像沈富生那样要面子摆架子，不懂就问，到处在院里寻求外援。未来院是产学研一体的机构，大部分资深科研人员的另一个身份是教授，对于求道的年轻人多少有些偏爱，如果问题正好遇上自己的领域，知无不言，言无不尽，恨不得倾囊相授。这样一来，别看孟星高的团队人少，背后是整个未来院各路人才的集思广益。
两周过后，调整过的模型又呈现在屏幕上，测试计算的进度条在缓慢移动，3%，5%，15%，孟星高的所有团队成员都在屏气凝神地等待着结果。
计算进度条高频出现在科研人员的工作中，界面是寻常的黑色，数字是寻常的蓝色，在色彩心理学都是能让人冷静的颜色，但此刻盯着他看的人就是能感受到心跳跟着加速，仿佛眼前升高的不是数字，而是心率和血压。他们在默默祈祷，一定要成功啊，成功了就是导航卫星系统中的首个框架面板式设计，首个这个词对航天人来说实在是太有诱惑力了，代表着一个新纪录的诞生，一个新赛道的出现，一个新领域的开辟，以及一群年轻开拓者的登台亮相。
进度条走到了99%，1分钟过去了还是99%，2分钟过去了还是99%，最后的100%迟迟不肯露相，像是故意捉弄这群急不可耐的年轻人。
通过，屏幕上终于出现了最令人期待的两个字。嗷，有人忍不住喊出了声，刚才的几分钟真是大气都不敢出，生怕呼吸打扰到计算，所有人都是憋着一口气，死攒着拳头压抑心中的紧张。通过两个字就像一个开关，把所有人情绪一下释放出来，一瞬间蓬勃而出，难以自抑。
孟星高的手握成拳头随之松开，却依旧忍不住颤抖，他扭头瞥见傅晚明办公室在透明鱼缸里的金鱼，在灯光照耀下一片光明，却完全找不到出路，在原地兜兜转转，而自己虽然在黑暗中四处摸索，现在总算撕出一丝光亮，隐约看到些许眉目了。
钱宇心中有股气流到处乱窜，需要做点什么来消解一下，激动让他对自己的体形一无所知，一下子扑到瘦小的刘建设怀里，连人带屁股下的办公椅一起撞向远处。
刘建设好好地在椅子上抖腿，突然就天旋地转起来，等停下来已经出现在沈富生面前，然后对着满脸惊讶的沈富生说道：“老了老了，你看我没有白出来这一趟。”
陈墨此刻眼睛红红的，好像要哭了，她把头搭陈灿的肩膀上蹭，像只软糯的猫咪。陈灿用手摸摸陈墨的脑袋，并给了她一个拥抱，这也是陈灿第一次见凶巴巴的陈墨如此感性的一面，但她可以理解，这是由大家从零到一构建的全新方案，不是从别人手中接过的半成品，从幕后走向台前的感觉一点都不真实，陈灿问：“这真的出自我们的双手吗？”
如此激动的场面让另一头沈富生的团队也为之动容，不少人向这边投来羡慕的眼光。羡慕什么呢？可能他们自己也不知道，他们看不到孟星高的进展，也不觉得孟星高几个人最终能一举打败自己这边，但他们就是很羡慕。沈富生的统筹无疑是专业的，清晰的分工，明确的人物，每个人像机器上的齿轮，转好自己的半圈就好，不用管别人的半圈。可看孟星高的团队，他们中的每个人在人才济济的未来院看不出有什么过人之处，但却可以操心整个项目，没有分工界限，自然也没有任务上限，似乎每天来这就是为了把满腔的热情发泄完。可能就是这样，孟星高团队的所有人能感知到项目的任何进展，也能对每个人的成就感感同身受。
这种切身的参与感真令人羡慕，如果没有沈富生那句吵死了，应该是多么和谐的场面。