1.2 我国财富传承现状及环境

大部分家族在财富传承上有着“富不过三代”的延续规律，哈佛大学的调查统计数据表明：30%的家族企业可以成功传承到第二代，然而传承到第三代的概率只剩12%，传承到第四代的家族企业只有3%。在中国，家族式私营企业周期则更短，通常“一代创业、二代守业、三代失业”，家族企业的平均寿命约为24年，与企业创始人创立家族企业后的平均工作年限大致一样。此后，家族企业在传承和治理方面将会面临巨大挑战，问题突出：企业过于依赖家族决策者问题、企业传承问题、企业内部治理问题、家族成员内耗争斗问题。

中国社科院的一项调查数据显示，目前，中国第一代企业家的平均年龄为55～75岁，在未来5～10年，全国有300多万家民营企业将面临企业传承问题。[1]对这些家族企业而言，财富传承面临着巨大的挑战，用“走钢丝”来形容可谓是恰到好处。由于历史的原因，多数高净值人士对财富传承缺乏了解，即便是身经百战的创一代，对于如何规划财富传承，仍需要学习。在中国现存的“小家庭、大企业”的模式下，高净值人士的后代往往对家族企业经营管理了解不够，继承人能力培训不够完备，再加上创一代的传承规划不合理、不完善，对财富管理了解较少，都导致了财富传承很大程度上仍然停留在高净值人士自己摸索之初始阶段。中国高净值人士的财富大都来自改革开放后的创业和积累，而非上一代的传承，难免缺乏财富传承经验，因此还需向那些历经数代传承的大家族学习传承方法，从成功的案例中总结经验，从失败的案例中汲取教训，让家族和家族企业处于良性互动关系之中。

[1] 高谈：《复杂的传承财富传还是散？》，载《第一财经日报》2010年9月4日。