7.公务员在年度考核之中获得优秀的，有什么奖励吗？

案情

白某是一名在市政府工作的公务员，平日主要负责市政机关的行政工作。刚到单位不久，白某就听说公务员会进行考核，并且考核的结果如果是称职以上还会有奖励。于是，白某在工作上非常努力，在日常工作之中能够及时地完成自己的工作任务，在和群众打交道的时候，白某一直都是微笑着十分耐心地服务。在年底考核中，白某以出色的工作态度和较高的工作效率，被评为优秀。白某知道后非常高兴，满心欢喜地等着单位给自己奖励，但是等了很长时间白某也没有等到奖励，于是白某便去问了自己的领导，领导告诉白某仅一年得到优秀除了能拿奖金和单位的嘉奖之外，并没有提高工资和晋升职务的奖励，想要得到这些奖励还需要满足其他的条件。那么，公务员在年度考核之中获得优秀的，还需满足什么条件才能获得奖励呢？

解析

公务员考核制度就是一个奖惩制度，如果在工作之中不负责，敷衍懒散，则在年度考核之中会受到相应的惩罚；如果在工作之中态度认真并且十分积极，则在年度考核之中会受到相应的奖励。根据我国《公务员考核规定》第二十条的规定，公务员年度考核确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：“（一）累计两年确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。（二）累计五年确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。（三）本考核年度计算为晋升职务职级的任职年限，同时符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务职级的资格。（四）享受年度考核奖金。”根据我国法律的规定，一年被评为优秀仅仅给予嘉奖和享受年度考核的奖金。如果累计两年被评为称职以上等次的，能够晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，提高一个职务职级级别。本案之中的白某，仅仅一年被确定为优秀，所以，白某当年仅能够得到嘉奖和考核奖金，而提升工资档次和职务档次，白某还需要持续不断地努力。

法条

《公务员考核规定》

第二十条 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）累计两年确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

（二）累计五年确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

（三）本考核年度计算为晋升职务职级的任职年限，同时符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务职级的资格。

（四）享受年度考核奖金。