11.厂里引进新的设备，是否应当进行相关的教育和培训？

案例背景

某制药厂为了提高生产效率，从国家某实验室购买了新研制的一套药品生产设备，全部替换到了车间中。购买时，设备研发人员将使用和维护方法告知了制药厂经理，因为与之前的生产线操作方法大致相同，制药厂经理便决定由老员工直接尝试进行生产。其间并未发生意外，工人们对此操作还算熟练。然而，就在工人进行设备维护时，出现了与往常不同的情况，大家一时间手足无措。

学法有疑

厂里引进新的设备，是否必须进行相关的教育和培训？

法律讲堂

生产安全是生产经营的首要条件，要想保障生产能够持续稳定进行、保障劳动者的生命健康权益，企业必须确保生产安全，对职工进行必要的安全生产教育和培训。企业在引进新的生产设备时也应当对劳动者进行相关的教育和培训，以较少时间的投入换取较长时间的安全。《安全生产法》第29条规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。由此可见，对使用新设备的从业人员进行专门的安全生产教育和培训是生产经营单位的法定义务。同时该法第97条规定，一旦生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，要受到相应的处罚，包括责令限期改正、罚款、停产停业整顿。

本案中，虽然制药厂引进的生产线与以往的生产线在操作方法上并没有太大的区别，但毕竟是新的设备，与以往的设备还是存在一些区别的，制药厂应当先对工人进行相关的教育和培训再开始工作。由于制药厂违规未进行安全生产教育和培训工作，最后在维护设备时出现了问题，这是对劳动者、对企业自身的不负责任，所幸未造成损失。制药厂应当吸取教训，否则将会受到负有安全生产监督管理职责的部门的处罚。

法律条文

《中华人民共和国安全生产法》

第二十九条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第九十七条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：

……

（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；

……

一句话说法

企业引进新的设备，必须对员工进行安全生产教育和培训，以保证设备的顺利运行及保障员工的生命安全。如企业不履行其安全生产教育和培训义务且逾期不改正的，将受到相关处罚。