相关案例索引

1.刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案

（选自《最高人民法院公布保障民生第二批典型案例之七》）

本案要点

在如何准确认定企业改革时出现的纠纷中哪些属于劳动争议的问题上，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护。我国社会主义市场经济发展过程中，要严格执行国务院制定的重要改革措施。离岗退养协议中有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容具有劳动合同的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。

2.廖某诉荥经县邮政局劳动合同纠纷案

（选自《人民法院案例选（月版）》2010年第2辑）

本案要点

邮政局根据需要可以委托其他单位代办邮政企业专营业务，此时邮政局与该单位签订的是委托代办投递合同，双方之间成立委托合同关系。在该单位与个人签署合同，就具体代办投递协商一致后，邮政局与个人之间相应成立委托合同关系，而非劳动关系，由此产生的纠纷不受劳动法调整。

3.江某诉海盐新城物业有限公司确认劳动关系纠纷案

（选自《人民法院案例选》2009年第4辑）

本案要点

离退休人员到其他单位工作或者原单位对其返聘，两者之间的法律关系不属于劳动法律关系，应属于雇佣法律关系，因此产生的纠纷也不应由劳动法律法规调整。

4.曾某诉珠海市香洲区拱北环境卫生管理所确认劳动关系纠纷案

（选自《人民法院案例选》2009年第3辑）

本案要点

劳动关系与承包关系的一个显著区别在于，劳动关系中的经营风险由用人单位承担，劳动者只要付出劳动就可以按月获得固定报酬，而承包关系是一种平等关系，承包双方各自承担风险。因此，是否由劳动者承担风险是判断劳动关系还是承包关系的一个重要因素，约定由劳动者自行收集垃圾出售从而获得收入的合同更符合承包合同的特征。

●相关规定

《劳动合同法》2、96；《劳动合同法实施条例》3、4；《人事争议处理规定》