讲话时要考虑少数人的感受

什么时候是一个人最开心的时刻？这是一个很宽泛的问题，就这个问题来说，每个人都有自己不同的解读。王建伟是农村出身的孩子，但他很好学，也很有想法，在上学的时候，王建伟就开始寻找一些新渠道，筹划自己的创业之路。不得不说，有时候上天就是偏爱这种肯努力、愿意为自己的人生而奋斗的人，王建伟就是其中的一个幸运儿。

毕业没过几年，王建伟就创立了一个属于他的公司。公司发展得好自然就能聚到有才能的人，不管是王建伟自己招揽的人才也好，还是和他志趣相投的朋友也罢，王建伟身边渐渐聚集了不少有能力的人。前些日子，王建伟的几个老同学决定来投奔他，对此王建伟也表示欢迎。

毕竟对一个刚起步的公司而言，聚到人才是很关键的一个环节，只有公司里的人员充足了，公司才能快速进步，才能开拓出更美好的明天。第二天，王建伟的老同学就来了，这次一共来了五位同学，其中四位是王建伟同宿舍的舍友，另外一位是隔壁宿舍的同班同学。这天晚上，王建伟准备了一桌酒宴给各位老同学接风洗尘。

刚开始，气氛还是很热烈的，大家推杯换盏，讨论了一些工作上的问题后，话题慢慢转移到了在学校里发生过的趣事上了。在闲聊的时候，和王建伟同宿舍的几个人总是说一些他们宿舍里发生过的趣事，这让另外一名老同学就显得很尴尬了，而王建伟和其他同学都没有注意到这一点。尽管这位老同学也一直想插上两句话，但总是不知道该怎么开口。第二天，这位老同学给王建伟打了个招呼后就离开了。至今，王建伟都不知道到底是哪儿出了问题。

其实问题的原因很简单，那就是在接风洗尘的酒宴上，王建伟和另外四名老同学没有顾及这位老同学的感受。在这场酒宴中，这位老同学无形中成了“少数人”，他几乎插不进王建伟和另外四名同学谈论的话题中。而王建伟都没有考虑这位“少数人”的感受，因此这位老同学萌生了其他想法，才会在第二天离开了王建伟的团队。

在参与社交的过程中，“少数人”一直是容易被大家忽略的小群体，因为相对于“少数人”而言，“多数人”之间更容易聊到一起。因此在交际中，很多时候“少数人”都会在无形中被“多数人”孤立开来。当然，在大部分情况下“多数人”都是无心的，但结果已经产生，“少数人”就会和“多数人”渐行渐远。

其实这种社交行为是不妥当的，因为在一场交际中，我们应该顾及每个人的感受，绝对不能让某个人感觉自己是被“孤立”在人群之外的。那么，到底要怎样做才能让“少数人”融入交际中呢？

第一，我们应该照顾到每个人的感受，尤其是“少数人”的感受。例如，在一次聚会中，有9个人是你的同事，而另外1个不是，那么我们在谈话的时候就不能只聊工作，还应该聊一些大家都知道的事情，这样“少数人”的问题就不会存在了，自然也就不会出现被孤立的情况。那这场聚会一定是很圆满的，至少不会有人因为受到冷落而感到尴尬或难堪。

第二，在聚会的时候，尽量不要说方言。例如，公司里来自某个地区的人比较多，工作或聚会的时候大家都喜欢说方言，这会让来自其他地方的员工很不舒服。我们在讲话的时候应该顾及所有人，要保证能够让大家都听懂，这样才能照顾到“少数人”的感受，要让所有人都融入集体，这才是交际的最终目的。