一、关于主张经济补偿的事实和法律依据

1.法律事实的三重保障。

通过梳理和准备，发现劳动者主张公司存在未及时足额支付劳动报酬有三重保障。筑牢要求经济补偿的多重保险，能够形成主张经济补偿的厚度和保障。

①终局裁决的第一重加持。

通过终局裁决，已锁定用人单位未及时足额支付劳动报酬，这是最关键、最重要的一个砝码。

②未及时发放工资的第二重保障。

经对照《劳动合同书》的工资发放时间约定和银行流水中工资发放的时间，发现公司有多个月份存在拖延发放之情形，属于“未及时发放劳动报酬”。

《江苏省工资支付条例》第14条第1款规定：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。”双方签订的《劳动合同书》第4条第4款约定：“甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月25日，如遇休假日或休息日应当提前支付。”

本案中，公司大多数情况是当月25日前支付上个月的工资，但存在少数月份迟发数天的情形，即违反了双方签订的《劳动合同书》的约定和《江苏省工资支付条例》的规定，属于未及时发放劳动报酬。

③公司仍存在克扣工资的情形。

经计算2019年3月至5月，公司依然没有向吴某华足额发放工资报酬，进一步夯实“用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形”之法律事实。

2.解除劳动合同行为的法律依据。

基于劳动者已通过快递向用人单位发出《解除劳动合同通知书》，并且用人单位已签收，即劳动者的单方解除行为已生效，且劳动者不再去用人单位继续上班，则意味着双方已不存在劳动合同关系。劳动者依照《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，要求用人单位依法给予经济补偿，具有法律上的依据。