一、随意延长试用期

用人单位与劳动者建立劳动合同关系时约定了一定期限的试用期，但试用期满后发现不太满意，就想延长一下试用期。

1.本来约定的试用期，为什么期限不够用？

（1）约定的试用期少于法定的试用期。譬如3年的劳动合同本来可以约定6个月试用期，结果只约定了2个月。

（2）劳动合同期限签短了，对应的试用期也短。譬如签的是1年的劳动合同，约定2个月试用期，结果2个月后发现，还需要继续试用一段时间。

（3）已经是最长的试用期，却还是不够用。签订了3年以及以上的劳动合同，约定了6个月试用期，试用期满后还想再延长几个月。

2.试用期期限要记牢。

关于试用期的期限，记住“126”就可以了。

根据《劳动合同法》第19条的规定，3种劳动合同期限对应3种试用期：

劳动合同期限3个月以上不满1年、1年以上不满3年和3年及以上，分别对应试用期不超过1个月、2个月和6个月。

同时该条还规定了一个试用期最重要的原则，就是“三个一”的原则：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果延长了，显然是在第一次试用期的基础上再次约定试用期，意味着用人单位第二次约定试用期，很可能违反了该条规定。

3.给用人单位的要点提示。

（1）试用期顶格约定。

即试用期约定为法定的最长期限。譬如3年的劳动合同就顶格约定6个月试用期，如果想激励干得好的员工，可以提前结束试用期。

（2）劳动合同期限尽量签订长一些。

为什么这样说呢？曾看过一篇文章，认为一个人本性暴露的时间平均为50天，也就是说无论多么伪装，大多数2个月内就会把自己的真实面孔暴露出来。所以建议用人单位：劳动合同最短要签订1年，有可能的话建议签订3年期限的，这样就能够约定6个月试用期。也许有的用人单位担心签订那么长的劳动合同，影响了用工的灵活性，其实没有必要如此担心，只要用人单位设置了明确的试用期录用条件，就不用过分担心试用期内劳动合同的解除问题。就算超出试用期，用人单位也可以通过协商、规章制度等与劳动者解除劳动合同。

（3）6个月是试用期法定的最上限。

记得6个月是试用期的最高标准，绝对不能延长了，否则会承担相应的赔偿责任；如果6个月试用期后出现了不符合录用条件的情况，也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同了。

（4）如果签订了1年劳动合同约定2个月试用期，2个月后还想要再试用2个月，怎么做才绝对没有法律风险呢？

聪明的做法是让劳动者将原来的劳动合同原件交上来，以其表现较好等理由重新签订一份劳动合同期限较长的劳动合同，但由于劳动合同期限较长因此需要重新约定试用期。一般情况下，如果劳动者不想离开公司或者没有其他想法的话，基本上会同意的。这个时候，用人单位直接按照新劳动合同的期限约定最长的试用期就可以了，不会存在试用期延长的法律问题，有效避免了法律风险。

现实中也有用人单位耍小聪明让劳动者签订空白的劳动合同，也不给劳动者劳动合同，这样事后就可以随意填写试用期等内容了，其实这是违反法律规定的，有的时候还会弄巧成拙，造成严重的法律后果。

当然，各地有明确规定的，按照当地规定处理。如《浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》（浙高法民一〔2019〕1号，2019年6月21日）第6条规定：“用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期在法定期限内，该延长约定是否合法有效？答：用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期仍在法定期限内的，不属于同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期的情形，该约定合法有效。”