7.正确地面对批评

在工作中难免会犯错误，会遭到上司的批评。对于这些批评，你应该正确面对并虚心地接受，因为，这会使你避免再犯同样的错误。

在受到上司批评时，应把握以下原则：

．认真对待批评

上司通常不会把批评、训斥别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时通常是比较谨慎的。而一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳边风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟。因为，你的眼里没有上司，让上司颜面尽失。

．对批评不要不服气和牢骚满腹

批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。

．切勿当面顶撞

当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会让自己难堪。你可以一方面私下耐心做些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大度、理智、成熟。只要这位上司不是存心找你的麻烦，冷静下来他一定会反思，你的表现一定会让他留下深刻的印象。

．受到批评不要找过多的借口

受到主管批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。

那么，的确有冤情，的确有误解怎么办？可以找一、二次机会表白，但应点到为止。即使主管没有为你“平反昭雪”，也用不著纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让主管头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是，一个把主管搞得筋疲力尽的人，又谈什么晋升呢？

一个人不可能完美到不犯任何错误，只要别人的批评是正确而合理的，你就应该心悦诚服地接受。如果你能正确地对待批评，那么在别人眼里你就是一个虚心的人，你对实现自我价值有著强烈的愿望，而这正是一种令人钦佩的品行。