第1章 职业选择与规划 用科学方法指导决策

1.1 职业选择：去国企、私企还是外企

选择题：大学毕业面临职业选择时，作为没有特殊资源的普通家庭的普通青年，朱九戒究竟是应该选择国企、私企还是外企呢？

A. 选国企，因为国企稳定。

B. 选外企，外企薪酬待遇更高，而且更锻炼能力。

C. 还是听爸妈的吧。

D. 问问师兄，看他们怎么选的，参考一下他们的意见，再自己做决定。

走进职场后，我们首先要意识到，和学生时代的考试不同，职场中的很多问题没有标准答案。我在工作很多年后才意识到这一点，希望看到这段文字的你在工作的第一天就能意识到。

我们自身的选择与所处的环境息息相关，与个体的价值观息息相关，与我们未来想成为什么样的人、想做什么样的事息息相关。

想得出适合自己的答案，我们需要用一个可操作的方法对这些问题进行量化评估；如果仅仅进行感性讨论，结论会存在许多不理性的地方，也不具备可推广的价值。

以上述职业选择为例，我们可以采用表格和清单的形式列出自己的工作、生活目标，对照国企、私企和外企对不同目标的影响，对清单中的各项进行量化评分（见表1-1）。

表1-1　某专业领域的职业选择量化评分表格[1]

注：得分越高，稳定性越高，压力数值越小，对能力提升越有帮助，薪酬越高。

从上面这个例子可以看出，对于类似的选择，我们可以罗列影响选择的不同因素，对这些因素进行评价，还可以赋予其相应的权重系数，比如我们认为工作的稳定性是最重要的，那就可以赋予其较高的权重系数；如果我们认为薪酬待遇相对不那么重要，就可以赋予其较低的权重系数。最后对统计出各选项的得分进行比较。

除了选择职业，我们还要选择工作地点。同样，考虑工作地点也需要对相关的因素进行罗列，比如城市的发展、个人所在行业与城市发展的关联程度、家乡资源等。再比较不同工作地点对这些因素的影响，同时明确我们最看重的因素是什么，赋予相应的权重，然后打分和统计。

回到开头的题目，大家会说：“这个题目出得不好，既然是选择题，怎么没有标准答案？”这就是走向社会的第一课，很多问题都没有标准答案，只有最适合当前选择的答案。

作为成年人，尤其是职场上的成年人，简单地判断一件事情是对是错，是懒惰和不愿意思考的表现，也不是一个成年人该有的态度。

并且，一旦做出选择，我们就不要再纠结。在做出选择之前，我们可以反复权衡，但如果已经做出选择，在短期内就不要纠结。这种纠结只会无谓地增加心理负担，除此之外别无益处。这里说的短期是以3年为一个小周期。之所以以3年为限，是因为只有经历2～3年，一个普通的大学毕业生才能在所属的岗位和行业积累一些最基础的知识储备和人际关系，这时才能有相对充足的信息来做出判断。如果时间太短，比如连1年都不到，你就给这份工作“判死刑”，是对自己已经付出的时间和精力的不负责任。