在“转折点”看到的恐怖景象

人生有“转折点”，而且这个“转折点”就在不远的将来！马上也会造访我的人生！

当我意识到这一点时，脑海中首先浮现出的就是莫名的不安……不，不，不是那么模糊的东西，而是相当清晰的“暗淡未来”。

首先，关于工作。

当时，我担任大阪的地方版编辑部主任。自己不写稿，而是修改别人的稿子，把它做成“完成品”。也就是说，是基层的中层管理职位。工薪阶层到四十岁左右基本都做这种工作。

也就是说，我站在了类似出人头地竞争的入口处。

在那之前，前辈和领导对我悉心栽培，给我机会，使得我在成功与失败中不断锻炼成长。但是，这种幸福的无名时代终究宣告结束，而来到一个分水岭——要么是对公司有用的人才，要么不是。

没错，这就是处在“人生转折点”的我的真实情况。

过去经济高速发展时期也就罢了，在当今这个时代，还有人会热切地欢迎出人头地的竞争吗？

不，最后“赢”的人是可以的。可是，所谓“赢”到最后，也就是说成为社长。除了公司内部刊物及周刊杂志上的照片以外，我没有见过社长。社长离我们如此遥远。所以，社长以外的所有人肯定会在什么地方“输掉”。

有一点，做过公司职员的人都知道，而没做过公司职员的人未必完全理解，那就是：人的欲望真是非常可怕。我当了公司职员后切身体会到了这一点。

要做到“差不多就可以了”出乎意料地困难。

一般人的想法是“当不了社长，当上课长、部长什么的也就满足了”，不是吗？百分之百如此。我也是一直这么想的。但是，当你真的在公司里时，就会明白事情绝对不是如此简单。

比如，自己没有当上部长的时候（实际上大多数人都当不了），自然就会有自己以外的某个人，而且是与自己一起进公司的同伴或者是比自己晚进公司的人，当上部长。这样一来，自己就会被人判断为比这个人要“差”。而这对人的内心伤害要远远大于旁观者的感受。

自从进入公司以来，我看到很多比我早进公司的前辈们，就这样因内心创伤和挫败而丧失干劲，每天被不满与失意撑破似的活着。一般情况下，当上董事已经算是非常出人头地了吧？然而，在公司这种地方，就是有专务董事因为没能当上社长而一直悔恨在心！

可见，这是一个多么强烈的出人头地主义者的集合体！

本来，大家不都是想做“新闻记者”而进入公司的吗？“做一辈子记者”就好了啊！

我应该一直是这么冷眼旁观的。可是，意想不到的是，不知何时起，每当要发布人事变动时，自己也开始一喜一忧起来。