第32章 32减员增效

贺新年无论如何都没想到，王东一直在等着他这句话呢，以至于王东当场拍板同意他辞职，他反倒狰狞得一副不可置信的模样，不仅是他，在场所有人都被王东这一句“批了”给吓蒙了。

贺新年气愤面子上过不去，甩手就要往外走，可还没走到会议室门口，王东又气定神闲的补了一句。

“不管你还是不是威纺的员工，从踏出这个门的那一刻起，你都要履行高管会保密原则，管好你自己的嘴。要是我听到那些风言风语出自你口，你自己掂量着办。”

贺新年咬紧了牙关，腮帮子气的鼓鼓的，将视线放在李林的身上。自己撺掇要弹劾王东这件事知道的没几个，现在该走的都走差不多了，就剩下李林一个人了，又是谁把这件事捅到王东耳朵里的，不言而喻。再看李林，王东早就跟他说过，有些人有些事该舍就得舍，不能等真的查到他的头上再做取舍，到时候一切都晚了。所以此时李林的脑袋上也是一层细密的白毛汗，即便贺新年都已经走到会议室门口了，也不敢抬起眼皮多看一眼，看在贺新年的眼睛里，李林他就是心虚。

直到贺新年摔门而出那一刻起，所有人心中都生出来一个念头，那就是要变天了。所谓一朝天子一朝臣，短短四天时间，老厂长在时五个重要部门的老总全部谢幕，从今天起就是属于王东的时代了。所以会议室里所有人，对王东就更是噤若寒蝉，生怕一个不小心把火烧到自己身上。

逼走了一个贺新年，王东却丝毫没有收敛的意思，将矛头对准了人资部。而所谈论问题的焦点，还在刚才提到的这几个部门上。

“候倩侯总，我听说咱们厂都快成了皇帝老子的深宫大院了，就连轧棉部、梳棉部这样的老总都配备秘书了，而且还非得二八佳领的身材高挑相貌端庄的才行，其他的不要。你能不能帮我解释解释，这又是什么情况？”

候倩是整个会议室里为数不多的女性老总，三十四岁，长得也挺耐看。看着满屋子的人几乎都快被王东点过一次名了，即便她已经做好了心理准备，也绝想不到王东要在这件事上做文章。

抛开威纺集团本身业务不谈，其他像这么大的集团公司，哪个总经理级别的不得配备秘书、助理这个职位？当初这些老总们提出要配备秘书的时候，候倩也没觉得有什么问题，可偏偏王东拿轧棉部、梳棉部做突破口，候倩还真就找不出什么解释的理由。任谁都知道，轧棉部、梳棉部的工作是又脏又累，而且这两个部门，上承采购部，下乘纺纱部，毫无对外的业务范畴可言，用得着秘书吗？

再回想就在几分钟前贺新年的下场，候倩也被王东这一问吓的小脸发白，急忙称马上辞退。然而仅仅是这些还远远达不到王东的要求，王东接下来一句话就是，从战略角度出发，从今天起暂时性取消所有总经理职位，所有部门最高行政职位只能是总监，不设副总，更没有总经理这一说。总经理的职位都取消了，那总经理秘书这个职位自然也就成了笑话，不复存在了。而至于那些总经理秘书，愿意留下的下车间，不愿意留下的哪儿来的回哪儿去。

“同志们，虽然从明面上，总监也是总，总经理也是总，可你们知道总监跟总经理有什么区别吗？”

没人想到王东会有此一问，就像王东刚才说的似的，以贺新年为例，不管他是总经理还是总监，见了面不都是称呼一声贺总嘛，有什么区别。

威纺领导层平均文化水平都不高，很多都是从生产一线提拔起来的，所以大家分不清总监跟总经理这两个职位有什么区别也能理解。

“总监总监，这个职位最大的工作任务是对当前部门的工作监管，发现什么问题汇总汇报，帮助集团收集反馈那些在工作中遇到的问题和不足，加以改正。而总经理这个职位可不同，这个职位可是要对当前部门在工作中遇到的问题和不足做出决策的，什么叫决策，那就是大原则上只要不违背集团集体原则和共同愿景，他是可以不用上报集团就可以做出明确改正、批示、部署的。你们自己想想看，这些年咱们威纺这些所谓的老总们，有谁真正做到为自己部门决策部署了？”

在场的还有采购部、后勤部的总经理，以及各个部门的副总们，但如今都还是总经理、副总经理的职务，被王东当面戳破，所有人都面面相觑，董事长这是要干什么，准备在高管层大开杀戒吗？可仔细想想，不管是总监职务，还是总经理职务，总归自己还能在自己的山头当山大王，所以当前时节也没人因为自己降级成了总监而出口辩解。

却没人想到，取消各部门总经理职位仅仅是王东大刀阔斧搞改革的一个开始。总经理变成总监，远的不说，单单一个权限问题，就能提王东解决很多的后顾之忧。而最大的一个好处就是，王东通过今天这场高管会，成功的收回了所有部门的决策权，还没有触发被降职人员的反弹。

后勤部、采购部是肥差，即便从总经理变成了总监，依然还是部门的老大，他们才不会在这个节骨眼儿上跟王东叫板。虽然职务权限有了一个微不足道的小变化，但跟这个肥差相比，他们宁愿继续当这个总监也不想丢了这个差事。而那些暂时总经理空缺的副总们就更不会反对了，副总经理跟总监区别也不大，总之都是干工作的时候有他，拿好处的时候没他，说白了就是给总经理拎包的小弟。现在集团不设总经理这个职务了，他们也正好顺水推舟把自己在总监的这个位子上坐稳。

“同志们，在贺新年的事上，你们是不是觉得我做得过了，你们会不会在想，现在咱们威纺改革任重道远，正是用人的时候，我为什么批准他离开，将威纺陷入人手短缺的境地？告诉你们，兵贵精而不在多，我们威纺改革的确任重道远，但我们要的是精兵强将，不是谁的部门里拳头多就打遍天下无敌手了，所以我做出的每一个部署和决定，都是为了把我们威纺的职工队伍打造成一支战无不胜的铁军。”