第50章 【董事会会议(修正)】
灵境科技制定的这套职级岗位体系非常明确。
不过目前罗靖是公司第一个T10级别的技术型员工，现在就连T7级别的资深技术专家也没有，原因自然是在业内没有什么知名度，而且也不知道你这公司有没有前景，到T7级的人才基本不愁找不到工作。
以灵境科技制定的这套职级体系评定指标所对应的人才技术水平，即便是T5级别的人才也非常容易在大厂找到工作。
公司的各级别人才招聘已经在进行中，顶尖人才需求最大，但入职的基本没有，依然是现在的灵境科技让他们感觉不太靠谱的样子。
公司董事长都还是一个二十来岁的小姑娘，还在读大学呢。
不过林语薇一点都不担心，公司正在进行改革，另一方面是她给灵境科技制定的发展思路是快速并购重组其它高科技公司。
并购之后，该公司旗下的人才自然也被灵境科技收入麾下。
罗靖在公司跟这一层办公区的员工们初步认识了一下，然后就离开了公司。
不少员工都颇为热情，混个脸熟也不错，毕竟是T10级别的大佬，虽然名不见经传的，但能被公司以T10级特聘，肯定是有实力的。
技术岗不同于管理岗，如果没有T10级别的技术水平，很快就会露馅。
罗靖刚刚离开公司不久，这一层办公区的员工们有不少人也在私下讨论他的事情，尤其是在一些年轻单身妹子之间讨论的最为热切。
有几个身材颜值气质上佳的单身妹子心里多少对罗靖有点想法，作为公司的T10级员工，肯定是会配个助手什么的，要是能成为他的助手就有机会了呀。
这种优质男生太稀缺，不主动出手根本就没机会，有一位美女员工甚至想着即便罗靖有女朋友也要想办法挖墙脚。
……
与此同时，公司董事会。
此刻，林语薇主持召开的这场董事会，与会者包括姚娜以及另外五个董事已经到场。
灵境科技现在的董事会结构是之前的临时股东大会期间改组后的董事会，人员也缩减到了7个董事成员，林语薇享有董事会过半提名权，这一次她把姚娜提名到了董事会，而且姚娜现在还是公司的常务副董事长兼总裁。
董事会成员七人当中除了林语薇、姚娜之外还有一位四十多岁的女性。
七名董事当中，还有两位是林语薇重新提名上来的，另外三名董事，有两位是独立董事，另外一位董事是其他股东提名上来的。
可以说，林语薇现在是对董事有着绝对话语权，那两名独立董事也基本是向着她的。
说是独立董事，其实也是摆设。
改组之前的董事会成员，除了两个站队林语薇的入局依然保留席位之外，其他人都直接开掉了。
如果说之前还有人看轻林语薇把她当成小姑娘的话，现在公司的管理层没有人敢有这种想法，不只是她已经在实际上对公司拥有绝对话语权，同时也震惊于她的果断和凌厉的手段。
不一会儿，林语薇也进入会议室，她来到会议首席的位置坐下便直入正题：“今天就解决两个事情，一个是关于公司新的薪资待遇体系，另一个是关于公司管理模式和工作时长的调整。”
此时的林语薇切换到“高冷模式”的状态，她声音带着几分清冷，不苟言笑，完全是一副公事公办的无情样子。
片刻后，林语薇环视与会的众人有条不紊地说：“关于公司的工作时间调整，从下周一开始，全体员工执行早九晚五一周四十小时工时制，即早上九点上班，下午五点下班，八小时工作时间包括午餐休息时间在内，周末双休日不上班，法定节假日不上班，公司严禁加班。”
除了姚娜之外，与会的其他董事成员对林语薇的这项调整决定都感到错愕不已。
其中一位与会的独立董事不由得委婉道：“董事长，这会不会有点过于激进了？”
另一位董事也附和道：“是啊，若是按照这个工时制度，恐怕很多工作都无法在预期之内顺利展开，或者大幅增加公司的运营成本负担。”
显然，其他几个董事都不太认可这个调整，尽管他们知道林语薇要力排众议执行也阻止不了她。
这么做大幅增加公司运营成本是必然，但林语薇之所以敢这么做，因为有罗靖的“钞能力”支持，这么做肯定会让公司在前期入不敷出，但既然要做高科技公司，以后成果出来了，高科技的高附加值是完全可以覆盖运营成本的。
眼下有罗靖的“钞能力”支持，前期也不用怕运转不下去。
这时，坐在会议首席的林语薇没理会，而是自顾自地慢悠悠说：“我爸还在的时候，他执掌下的汇明公司也没那么多没日没夜的加班，员工积极，工作效率也高，公司发展很不错，业绩也是稳步上行。”
“自从林志明接管公司以来，加班文化开始盛行，上级主管喜欢批评贬低员工或打击员工的尊严。下级主管为在上司面前好好表现，把原来的工作时间也改了，要求早到半个小时，下班则晚半个小时，一个比一个能压榨员工，以至于员工卷到人人自危的地步。”
“但这种加班文化给企业带来增效了吗？我看到的是这两年来公司越来越差，底下的人都在摸鱼混日子应付了事，每天都跟没睡醒一样，效率低得发指，明明10分钟能做好的事情要拖到1个小时，即便是效率高效的员工也不敢这么做，10分钟就做完了会被认为是偷懒或者觉得给的工作太轻松了继续加码，但工资却不加。”
与会的几位董事一言不发，他们也发现这位年轻的美女董事长的气场一点都不比创始人林志海差，说话的声音不大，但气场尤为强大。
甚至，她显得更加不好打交道，而且更加强势更加一言堂。
言及于此，林语薇环视与会的董事成员，顿了一会儿又淡淡地说：“公司旧的管理模式只会束缚员工，不能激发其对工作的热情和创新，是彻头彻尾的失败模式，尤其是对于科技型企业，更是一种灾难。”
“如今公司已经转型，汇明已成过去式，今后的灵境科技要彻底把这种落后且失败的管理模式切割掉。没有加班文化，就是灵境科技今后的核心企业文化之一。”
“在一周四十小时工作制下，员工要做的是真真切切的把工作效率和业务能力提升上来。灵境科技对于勤能补拙的态度是既不赞成也不反对，如果他勤也不能补拙，不能完成公司给的任务，说明他无法胜任这份工作，该淘汰那就果断淘汰掉。”
……