第56章 【对标谷歌模式(修正)】
“说到底，还是国内的那些所谓同行剥削心理在作祟，不愿意给员工支付高额的劳动报酬，而选择打压同行的一种垄断行为罢了。”罗靖似笑非笑地说，言语间带着几分嘲讽。
公司的打理由林语薇和姚娜负责，罗靖不管这些，不过他自从参与金融市场之后，自学了金融市场的游戏规则，企业经管方面也在深入了解，对这方面其实已经了解颇深。
罗靖主要是搞技术，在企业管理方面也许林语薇更胜一筹，但他现在也不是这方面的小白了。
跟唐馨交代了几句便去了董事长办公室，今天林语薇正好也在公司。
……
“学姐，公司被诸多同行抵制这件事你打算怎么处理？”董事长办公室里，罗靖坐在休息区沙发，除了他和林语薇，姚娜正好也在这里。
罗靖过来的时候也不动声色的瞄了眼姚娜姐姐，想到她偷偷摸摸给自己设套使出“美人计”那档子事儿，心里就忍不住一乐。
这事儿先记在心里，等学姐把她攻略了，以后定要好好地“惩罚”她一下。
却说此刻，林语薇慵懒的侧卧在大沙发，侧身依托着沙发扶手，听到罗靖这话，她漫不经心地说：“同行倒是给了姐姐一个提醒，现定下的早九晚五制显得太过于死板而毫无灵活性。”
说到这里，林语薇偏头瞄了眼罗靖笑盈盈地说：“所以姐姐决定做一下调整，改为工作日每天只需要完成工作任务、上班满八小时即可，不需要准时准点到公司打卡。”
罗靖：“呃……”
得，友商们的一通操作，非但没有让林语薇收回，反而进一步加大力度。
罗靖乐道：“这么做，同行们不得气急败坏的节奏。”
林语薇瞄了眼罗靖，带着几分懒散却也条理清晰地说：“姐姐这么做可并不是单纯的感性之举，很多科技大厂加班都是常态化，现实的情况不能视而不见。”
“灵境科技转型玩高科技，肯定要追赶技术，尤其是在高科技领域，赶时间和赶速度的时候不加班实际上是不行的，否则就一直比别人落后，姐姐不懂怎么开发技术，但这个道理是明白的，有时候要争朝夕也是现实所迫。”
林语薇继续说道：“但灵境科技需要与同行打出差异化优势以吸引人才，不但薪资待遇高，同时还得让公司在人才市场中形成不加班的印象，与此同时还不能忽视现实基础。”
“所以，要找到一个完美的方案来激发员工的主观能动性，公司给予员工更大的自由发挥空间，要么提高业务能力高效率完成任务，要么自己用工作之外的时间去完成，完不成就要随时接受被辞退被人取代的可能。”
听到这话的罗靖细品一番不禁恍然，这么一来假以时日，业务能力不行的会逐渐被淘汰出局，而能在灵境科技立足的员工必定是业务能力高效的真正的精英。
因为公司这么好的待遇摆在那里的，必定竞争激烈。
林语薇这么设计，就可以有理由把业务能力不行的人名正言顺的辞退，因为你完不成任务就是代表你不能胜任这份工作。
过了一会儿，林语薇转而看向坐在一旁的姚娜吩咐道：“重新调整之后，员工自由安排工作时间只要在工作日满八个小时即可，员工只要完成任务就行，甚至在公司办公室弄的跟家一样也行，员工带着宠物上班都可以，在公司里头管吃好管喝好，他一天在公司待上十多个小时乃至一整天那也是完全出于他个人的自愿，没人强制，也就不能算是加班。”
员工自己愿意在公司待着，肯定不能算是加班，而且在公司有吃的、有喝的、能闲聊还能遛宠物，这怎么能说是加班呢？
林语薇给灵境科技的员工提供这样自由度高而舒适的工作环境，加上薪资待遇又那么高，不夸张的说有些国内的求职者甚至都愿意吃住在工作单位上。
员工自己愿意长时间待在公司，那肯定多多少少都会处理工作上的事情，无形中其实也是在加班，但这是员工自己乐意做的，谁也没法说这算是加班。
罗靖也意识到林语薇这么做的非常高明，公司不支持员工加班，但是给员工的任务，如果完不成就可以视作无法胜任这个职务，那就卷铺盖走人。
所以如此松散自由的工作环境，其实并不会让员工惰怠，也并不会影响公司的绩效，公司给一个员工派发任务，他要是有本事在一个小时内完成，剩下的七个小时想怎么安排就怎么安排。
如果干了八小时都完不成任务，那就自个儿想办法完成，完不成就有可能被辞掉，被更有能力的人取代。
可见，八小时都没完成，那他待在公司肯定就没法遛狗或闲聊，肯定会在公司自主加班工作，而公司就彻底回避了加班这件事情。
如此一来就会导致一个结果，在外人的眼里，灵境科技给员工提供如此舒适的工作环境，如此自由的工作氛围，还不加班，薪资待遇还巨高……
这样的公司，又怎么会吸引不到真正的人才？
关键是，一对比差距就出现了，那些真正的人才拿着灵境科技与其同行一比较，那些友商们就啥也不是了，但凡能入职灵境科技也不会考虑其它公司。
灵境科技的竞争力起来也只是时间问题。
罗靖笑道：“高明，不愧是学姐，套路真深，心眼贼多，简直就是狐狸精转世。”
林语薇白了他一眼，伸了个懒腰换了个姿势侧躺着，旋即慢条斯理地说道：“也算不得多高明，姐姐其实是研究了谷歌的运营模式，谷歌就是这么玩的，要说，镁国人还是挺聪明的。”
林语薇补充道：“谷歌这么玩可以说是完美的规避了加班，又保证了公司的创新和活力，为员工提供宽松自由而舒适的工作环境，员工待在公司比待在家都舒适，自然就会长时间的待在公司，赶他走都还不乐意。”
说到这里，林语薇转而与罗靖相视笑道：“不过姐姐能有自信对标谷歌玩这套模式，还得靠你这会走路的摇钱树在前期为公司巨额的运营成本提供充足的资金支撑，这是能玩得转的根本前置条件。”
罗靖一开始听到公司有麻烦的时候还颇为担心，现在看来以林语薇的能力，自己的担心完全是多余的了，应对突发情况从容笃定，她在企业经营管理这个领域，确实堪称是自带天赋。
……