职场最重要的技能是什么？演说

一个人即使学富五车、才高八斗，不善于表达，也不会被他人知道，更得不到领导的器重。所以，要想在恰当的时候将自己展示出来，就要依靠好的演说能力。

最近小婷感到很苦恼，因为她辞掉了上份工作，怎么也找不到合适的工作，已经在家赋闲半年，整天都处于惶惶不安中。

朋友问她，为什么会找不到工作？

小婷说，她品学兼优，大学期间成绩一直名列前茅，专业能力不差，但不善于表达。去几家公司进行了面试，面试官看到她的简历，都对她有好感，但只要一聊天，结果就会差很多。她也知道原因，就是自己“不会说话”，跟面试官沟通时会“脑子短路”，语言缺乏逻辑性，让对方对自己的专业能力产生怀疑。

表达能力在职场中的重要性由此可见一斑。

行走职场，你需要具备两种能力，第一是硬实力，专业技能；第二是软实力，综合素养。

职场中流行着这样一个公式：

职场竞争力=硬实力×软实力

公众表达能力，就是一种软实力。它可以迁移，任何行业、任何岗位都适用。

柳传志有一个著名的“把式论”：“光说不干，假把式；光干不说，傻把式；能干会说，真把式。”

生活中，我会不时地收到这类消息：岗位竞聘成功了、比赛获奖了，感到特别开心。当然，也有令人惋惜的画面。

第一个画面：

有一次在银行培训，一位支行行长私下跟培训师说，如果我提前一星期过去就好了。培训师问，为什么？行长说：因为在一星期前，他们行里有一个非常重要的岗位竞聘，他已经做出了很多成绩，结果竞聘演说讲砸了，错失了晋升的机会，非常可惜。

还有一个画面：

一位中层干部负责一个项目的开发，年底向集团领导汇报，结果，由于准备不充分、表达不清晰，导致上级领导没听明白那个项目的价值。自己辛苦了一年，努力全白费了。他打电话给同学时，声音中透露出深深的遗憾和叹息。

可见，只有主动锻炼公众演说能力，才能把握住关键时刻，让你的努力不白费，让你的付出被认可。

演说是一个人德、识、才、学的综合体现，只有“内外兼修，标本兼治”，才能让自己的心灵不再沉默，让说话的价值增大百倍。

著名主持人杨澜曾到武汉大学做演说，主题是“打开你的世界”。

上场后，杨澜看看讲台，发现自己站立的位置距离大家有点远。为了使自己离听众更近一些，她大声地冲台下的听众说：“把这椅子搬到前面好不好？”然后，她便亲自将椅子搬到了舞台最前方，还自嘲说：“如今做女人都得有点力气。”现场爆发出一阵笑声。

坐定后，杨澜刚要开讲，门外便传来了“开门，开门，杨澜开门……”的喊声，原来，会场外也挤满了人。很多人没机会进场，不得不在门外侧耳聆听。

面对学生们的热情，杨澜深受感动，虽然有些遗憾，却不乏幽默地说：“真是有些不忍，不过，他们的呼喊正好呼应了我今天演说的主题——虽然很多门是关着的，但总会有新门会为我们打开。人生就是通过打开世界寻找自我的过程。”话音刚落，掌声四起。

演说过程中，杨澜不仅讲述了自己的成长故事，还跟学生们谈起了自己当年的求职经历，并告诉大家成功与幸福究竟是什么。学生们听得津津有味。

演说过程中，一位身着单薄的礼仪小姐上台给她续茶，杨澜幽默地提醒：“天冷，穿上外衣吧，太美丽动（冻）人了。”一句话，再次赢得了热烈的掌声。

一个小时的演说很快结束了，同学们不禁感叹：“杨澜是一位成功女性，也是我们的偶像，今天的演说，她确实没有让我们失望。特别是她的三个小举动，更是细心感人，给我们留下了深刻印象。”

杨澜在武汉大学的这次精彩演说确实非常成功，因为她真正抓住了听众的注意力，使听众融入了情境中，随着演说内容情绪高涨，学生们热血沸腾，感同身受。

要知道，在职场上，会干的不如会说的，处理人际关系、传递信息、协调工作等，都需要有良好的表达能力，只有善于沟通，才能让事业更上一层楼，获得更多的工作机会。

汇报工作需要演说，晋职加薪需要演说；

介绍产品需要演说，商务谈判需要演说；

鼓舞员工需要演说，凝聚人心需要演说。

很多人在职场中默默无闻，很大一部分原因就是不会演说、不会沟通，无法很好地将自己的价值传递出去。

在传播学理论中，口语传播的渊源最为悠久，而演说正是口语传播的重要形式。

如果你是一名企业管理者或老板，从一定意义上来说，你的影响力取决于你的演说力，你的领导魅力则会通过各种场合的演说体现出来。如果你是一名普通员工，演说能力就显得更为重要。