第二章 股权激励：非上市公司股权激励要点
非上市公司的股权激励效应
所谓股权激励效应，就是指公司实施股权激励制度的效果，比如，净资产收益率是否上升、总资产收益率是否下降等。
事实证明，如果某个股权激励方案不错或是有效的，通常都具备如下几个条件：信息披露制度比较完备、制定了有序的议事规则、设定了理想的退出机制。任何一个条件都能对激励方案的实施效果产生积极的影响，比如，对于非上市公司来说，如果信息披露制度完善、议事规则健全，就能增强股东之间的信任关系；制定了完备的退出机制，就能顺利地解决人合性（即成员之间存在某种个人关系）和封闭性带来的股权流通受限等问题，即使股东之间发生了纠纷，公司也能从容应对，避免出现危机。
从国内市场来看，实施股权激励的企业主要集中在上市公司，实施股权激励的非上市公司仍然是少数。近些年，随着市场的洗礼、竞争的加剧，以及咨询培训行业的发展，很多中小企业的老板都参与到了股权激励培训课程中，这些企业老板意识到了股权激励的重要性，实施股权激励的企业也越来越多。
中小企业在实施股权激励方案时，往往是就股权激励而实施股权激励，根本就没有制定相应的整体规划，效果不佳，依然无法调动员工的积极性。那么，究竟该如何让股权激励发挥最大效力呢？
管理者首先要明白，员工之所以来公司工作，最核心的目的就是追求自己的梦想，实现自己的人生目标，而不是为了实现你的个人梦想或公司梦想。所以，公司为员工提供平台、授予员工股份、让员工成为公司的主人，都是为了帮助员工实现他的财富梦想，顺带推动公司发展，进而实现自己的梦想。
现实中，很多企业家都是以这样的思维做股权激励的，却无法发挥出相应的效力，原因何在？第一，股权激励对象并没有看到你公司股权的价值，不能感受到股份的升值空间。第二，激励对象安于现状，自甘堕落。第三，激励对象只是公司的过客，来公司目的的不是获得更多的回报，而是另有所图，比如，学习经验后另起炉灶、获取公司核心资料作为他用、来公司追求爱情等。
所以，企业在选择股权激励对象时，首先，要选择有能力、有梦想和追求、能够和公司一起成长或发展的优秀员工。其次，要快速提高股权的价值，让激励对象真正看到希望，看到股份的价值。
1.设计企业的资本路径
为了公司的发展而设计一幅资本运作的路径图，是股权激励能够发挥巨大作用的关键。
资本市场的财富效应快速放大了员工的财富梦想，股权激励对象能够获得比出去创业多得多的回报。这种财富，员工努力一辈子也很难拥有。
当然，能够上市的企业毕竟是少数，但即使是中小企业，也可以为自身设计一幅资本的发展路径图，让企业在资本市场参与股权融资，推动股价快速升值，继而调动股权激励对象的积极性。
企业从天使融资，到A轮、B轮、C轮、D轮融资，一直到上市，每次融资都伴随着企业溢价升值，这样就为激励对象套现退出、溢价升值等创造了不错的机会。
2.改善企业的商业模式
企业不仅要设计良好的资本路径，还要不断改善自己的商业模式，因为这是促进企业持续快速发展的核心动力，也是吸引风险投资参与企业投资的关键。
管理大师德鲁克曾经说：“当今企业与企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。”比如，全球餐饮界的巨无霸麦当劳，表面来看只是一家卖薯条、汉堡、可乐的餐饮企业，实质上却是一家地产公司。麦当劳的运作模式是：先购买地产，然后开店。如此，麦当劳在房地产领域赚得的利润远高于开餐饮赚到的钱。
每家成功的企业都有自己独特的商业模式，如平台模式、跨界模式、资本运作模式、资源整合模式、互联网模式……每种模式都隐藏着巨大的创新力量，企业要不断地优化自己的商业模式，提高企业的竞争力和盈利水平，带动企业价值的提高。
那么，商业模式又包含哪些内容呢？以客户价值最大化为核心，设计一整套商业模式，包括战略定位、盈利模型、价值链、核心竞争力，就能推动企业商业模式的优化升级。
3.设计发展战略规划
所谓战略规划，就是为组织制订一个长期目标，然后付诸实施。
企业发展战略主要涉及企业的现在或未来的发展方向性问题：企业应该朝哪条道路走，这条道路究竟有多少成长空间，企业未来在该领域处于一个怎样的地位……
通常，为了更好地发展，企业都会制定一个3～5年的发展战略规划。该战略规划的制定具体包括三个步骤：
第一步，确定目标。即在发展过程中，企业面对各种变化，要达到的目标是什么。
第二步，明确实现目标的方法。即企业为了实现该目标，使用的具体手段、措施和方法。
第三步，形成文本。为了方便后续的评估和审批，要将战略规划形成文本。如果审批没有通过，就要经历几个迭代的过程，不断进行修正和完善。
企业制定战略规划，需要从长远角度考虑，是确保企业获得持续竞争力的关键。制定战略规划，可以让股权激励对象明确企业发展的方向，确定自己的奋斗目标。合理有效的战略规划，能够有效激发员工的工作积极性。
所以，企业要实施股权激励方案，就要从企业整体考虑，考虑到企业的资本路径、商业模式和战略规划，不能就股权激励本身来做股权激励方案。